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医院员工请假制度管理规定
为加强医院纪律,规范员工的请假行为,应制定规范的医院员工请假制度管理规定。下面小编为大家整理了有关医院员工请假制度管理规定的范文,希望对大家有帮助。
医院员工请假制度管理规定篇1 第一条加强职工请假和考勤管理,是巩固劳动纪律、维护良好的医疗工作秩序、高效率满负荷地完成各项任务的重要保证。
第二条北京大学首钢医院的每名职工,都必须自觉遵守和执行请假和考勤的各项规定,各级领导要自觉遵守并经常组织所属职工学****与贯彻本制度。
第三条职工请假的假别可分为下列十二种:
(一)事假;
(二)病假;
(三)婚假;
(四)丧假;
(五)工伤假;
(六)产假;
(七)计划生育假;
(八)探亲假;
(九)公假;
(十)年休假;
(十一)台胞台属接待假;
(十二)其它假。
第四条职工请假必须由本人于请假前履行请假手续,填写《职工请假单》(探亲假填写《职工探亲假申请审批表》),按请假单所列项目填写齐全,包括写明请假假别和理由,起止日期和天数,并附有关证明,向科室主任提出申请。如确因急病、急事,且居住地离工作单位路途较远等特殊情况,事先确实不能亲自办理请假手续时,可在班前用电话或委托他人向科室主任请假,经批准的请假,事后本人仍须补办请假手续和交验有关证明。非特殊情况,不得用电话或委托他人代为请假。
职工在班中遇有急病、急事等特殊情况需请假时,也要办理请假手续。
凡未履行请假手续或虽履行了请假手续,但未经科室主任同意和未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的,均按旷工处理。
第五条职工请假期满,因特殊情况需续假时,应于假期期满前向科室主任办理请假手续,续假未准的应按时上班。
经批准后的请假单连同有关证明,由请假者及时交本科室考勤员作为考勤依据。
第六条职工每次请假不满一小时,以一小时论;一小时以上不满二小时,按二小时论。以此类推。
第七条职工因各种假全月缺勤的,按无资假、有资假顺序记录考勤;全月缺勤小于或等于十一天时,按无资假、有资假、出勤的顺序记录考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的,按出勤、有资假、无资假顺序记录考勤。
第八条各种假别的具体规定如下:
(一)事假
1、职工请事假,须于请假前一天办理请假手续,特殊情况按本办法第四条规定办理。
2、职工请事假在七天或以内的,由科室主任批准;七天以上至两个月或以内的,由医院劳动人事部门批准;三个月或以内的,由医院主管院长批准;副科级及以上领导请事假三个月或以内的,由医院主管院长批准。
3、职工请事假期间遇有病、丧、产假等假别时,按实际发生日期和假别改假处理。
4、职工利用工作时间参加各种业余爱好者协会组织的活动、家属区或街道的义务治安联防以及非经组织安排的机动车培训班学****按事假处理。
5、职工请事假,在一个年度内原则上不得超过三个月(不含归侨、侨眷职工因私事短期出国)。
6、职工请事假期间停发工资。
(二)病假
1、职工因病或非因工负伤休假,凭北京大学首钢医院院医室开具的因病或非因工负伤休假证明,于休假前向科室主任办理请假手续,经同意签认后方可休假。住院治疗的职工可于出院后补交病假证明。
2、职工到本人医疗保险定点医院、中医院、专科医院的专科门诊就诊后开具的诊断休假证明,休假前必须到北京大学首钢医院院医室进行签认。签认时应向院医室提交病历和诊断证明等相应的医疗文件,必要时院医室有权组织专科会诊后,再对其休假证明进行签认,无院医室的签认假条无效。职工在本人医疗保险定点医院、中医院、专科医院因病或非因工负伤住院,由住院医生开具的休假证明有效。
3、职工因病或非因工负伤休假,按诊断休假证明的起止日期执行,不得间断使用。但休假期间本人确因工作需要上班的,需经科室主任批准并签证。无领导批准并签证,间断后并超过诊断休假证明日期的天数,按事假处理。
4、职工发生急病、重病,如确实不能到北京大学首钢医院或本人医疗保险定点医院、中医医院、专科医院就诊时,经当地就近公立医院,或相当乡级或以上医疗单位诊断证明必须休假,且确实不能事先履行请假手续的,应于病假开始的当日内写信或发电报(以邮戳或发电报日期为准)或打电话向科室主任请假,并于上班后当日内补办请假手续。
5、北京地区的急诊休假证明三天有效,外省市的急诊休假证明七天有效。特殊情况(如骨折断肢、重病住院等)须经医院劳动人事部门审查批准。
6、职工非因病或非因工负伤进行整形、美容以及由此造成的感染等所休假的天数,一律按事假处理。
7、职工因打架斗殴致伤造成的休假,不论其是否持有医务部门的休假证明,一律按事假处理。
8、职工发生非因工交通事故的休