国际关系学院科研管理处合同制职员招考聘用模拟试卷【含答案解析】（6）.docx

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答题时间:120分钟试卷总分:100分试卷试题:共200题
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
公文写作
合计
统分人
得分
(共100题)
“人为地让食品需要横向发展”、“使食品取代一切”,就全文看,作者的言外之意是:_____
A:人类创造物质财富的同时,更应该创造精神财富
B:文明社会的人类,应当把吃穿等物质生活局限于消费而不是享受,以期集中注意力创造出更多的物质财富和精神财富
C:人类达到一定的文明程度之后应超越食品心态,以创造更多的物质财富和精神财富
D:当人类创造出较为充裕的生活资料之后,就应当利用这一优势,进一步提高自身的物质和精神文明程度
参考答案:C
本题解释:【答案】C。解析:根据题干,作者表明,中国并没有像其他民族那样超越饮食心态,而是横向发展,导致一系列不良后果,体现出作者的观点是当达到一定的程度之后,应该超越饮食心态,创造更多的物质财富和精神财富。因此,选择C项。
本题所属考点-题库原题
,超越职权范围或者违反职权行使的程序,从而导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为,应判处_____。
A:玩忽职守罪
B:滥用职权罪
C:徇私枉法罪
D:徇私舞弊罪
参考答案:B
本题解释:【答案】B。解析:滥用职权罪是指国家机关工作人员行使职权时违背法律授权的宗旨,超越职权范围或者违反职权行使的程序,从而导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。本题应判处滥用职权罪。故本题答案选B。
本题所属考点-题库原题

A:医生用水银温度计给病人量体温
B:架设电线时,两个电线杆之间的电线要略有下垂
C:古代人在冬天往岩石缝里灌水,水结冰后膨胀使岩石碎裂
D:夏季自行车胎不能打太足的气
参考答案:C
本题解释:【解析】C。考察热胀冷缩原理,A选项和D选项往往考生都能看出,符合生活常识,但是B选项物体受热时会膨胀,遇冷时会收缩。这是由于物体内的粒子(原子)运动会随温度改变,当温度上升时,粒子的振动幅度加大,令物体膨胀;但当温度下降时,粒子的振动幅度便会减少,使物体收缩。这是典型的热胀冷缩原理,但是却需要运用物理方面的知识,对考生要求至高,可见一般。C选项明确写明水结冰后膨胀使岩石碎裂,这个选项是因温度变低而导致岩石胀裂,题目考查的明显是冷缩。只要细心一些的同学都不会做错这个题。
本题所属考点-题库原题
,诸如破坏该系统的内部协调、稳定关系,造成系统内部冲突,对系统良性运行产生破坏作用等现象。
根据上述定义,下列涉及制度的反功能的是_____
A:某校实行绩效考核,实行一段时间后引发了教师争抢上课、乱发文章等一系列问题
B:某售楼处规定销售额可以提成,结果某销售员一个月卖房近50套
C:一对夫妻新婚后实行家庭消费AA制,一段时间后觉得不方便就取消了
D:某部门实行人性化管理,结果上班迟到现象反而比实行考勤制度时减少了
参考答案:A
本题解释:
正确答案是A
考点
单定义判断
解析
第一步:抓住定义中的关键词
关键词强调“实现了系统某种功能”、“副作用”;副作用包括“破坏该系统的内部协调、稳定关系”、“造成系统内部冲突”、“对系统良性运行产生破坏作用”等。
第二步:逐一判断选项
A中学校实现了“绩效考核”这种功能,“教师争抢上课、乱发文章等一系列问题”是产生的副作用,符合定义要件;B中规定销售额可以提成,而“销售员一个月卖房近50套”是促进了销售,不属于副作用,故B错;C中夫妻实行消费AA制,“感觉不方便就取消”并没有破坏夫妻关系,不属于副作用,故C错;D中某部门实行人性化管理,“上班迟到现象减少”有助于部门的管理,不属于副作用,故D错。因此正确答案为A。
5.
A:A
B:B
C:C
D:D
参考答案:B
本题解释:【答案】B。解析:每组前两个图形叠加去同存异得到第三个图形。
本题所属考点-题库原题
。
A:哥白尼
B:牛顿
C:拉瓦锡
D:爱迪生
参考答案:C
本题解释:【答案】C。解析:。自此现代的化学体系得以建立,促进了化学事业的发展。故本题答案选C。
本题所属考点-题库原题
。
A:全体一致原则
B:多数原则
C:等级决定原则
D:孔多塞标准
参考答案:C
本题解释:
参考答案:C
【答案】C。解析:等级决定原则最常见的办法是群体成员对备选方案进行分析讨论,大家充分交换信息,然后在此基础上由群体中的一个成员(通常是领导)负责最后拍板;还可采取一种极端化的“独裁制”方法,由某个成员代表群体拍板负责,这符合前一种等级决定方法。因此本题选C项。
。
A:改革和开放的关系
B:计划和市场的关系
C:发展和稳定的关系
D:速度和效益的关系
参考答案:B
本题解释:
参考答案:B
【解析】我国经济体制改革应当确立什么样的l/l标模式,这是关系社会主义现代化建设全局的一个重大问题,这个问题的核心是要正确认识和处理计划和市场的关系。
本题所属考点-题库原题
。
A:决议
B:会议记录
C:纪要
D:议案
参考答案:C
本题解释:【答案】C。解析:纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。故本题答案选C。
本题所属考点-题库原题
,某通讯公司的手机市话费按原标准每分钟降低了a元后,再次下调了25%,现在的收费标准是每分钟b元,那么,原收费标准为每分钟_____
A:(5/4)b-a元
B:(5/4)b+a元
C:(3/4)b+a元
D:(4/3)b+a元
参考答案:D
本题解释:正确答案是D
考点和差倍比问题解析设原收费标准为x元每分钟,两次降低价格后的价格为b元,可列方程(x-a)×(1-25%)=b,解得x=(4/3)b+a,故正确答案为D。
本题所属考点-数学运算

A:由西北向东南递减
B:由南向北递减
C:由东北向西南递减
D:由东南向西北递减
参考答案:D
本题解释:
答案:D
考点:中国的气候,季风
试题分析:,降水自东南沿海向西北内陆逐渐减少,且全年降水量集中在夏季,冬季降水一般不足全年的10%,故选D.
,下列选项中不符合法律规定的是_____。
A:李某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
B:刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
C:王某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有11年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业与自己订立无固定期限劳动合同
D:赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与公司签订无固定期限劳动合同
参考答案:C
本题解释:【答案】C。解析:根据《劳动合同法》第14条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。故B项符合法律规定。该法条还规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的特殊情形,续订劳动合同的。A、D项分别符合第1项和第3项的规定。C项中,王某虽在单位连续工作满10年,但不满足距法定退休年龄不足10年的条件,故不符合《劳动合同法》的规定。故本题选C。
本题所属考点-题库原题
。
A:七情:喜怒哀乐爱恶欲
B:国画四君子:梅兰竹菊
C:四库:经史子集
D:岁寒三友:松竹梅
参考答案:A
本题解释:A【解析】考点文化常识:七情六欲是指人们与生俱来的一些心理反应。不同的学术、门派、宗教对七情六欲的定义稍有不同。但是所有的说法都承认七情六欲是不可避免的。通常的说法,七情:喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲;六欲:色、声、香、味、触、法。A选项错误,故正确答案为A。
本题所属考点-题库原题
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A:亲属权
B:配偶权
C:荣誉权
D:肖像权
参考答案:D
本题解释:【答案】D。解析:人身权可分为人格权与身份权。人格权是指民事主体基于其法律人格而享有的、以人格利益为客体、为维护其独立人格所必需的权利。人格权包括:生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权等。身份权是指公民或法人依一定行为或相互之间的关系所发生的一种民事权利。身份权主要包括:配偶权、亲权、亲属权(监护权)、荣誉权、知识产权中的身份权等。故本题答案为D。
本题所属考点-题库原题
,用以取代小林客户经理的位置,但是近期内小林并没有离开公司。下列选项中不利于解释这一现象的是_____。
A:小林与小敏在工作上的交接手续还没办好
B:目前有一批客户指定要小林跟进与该公司的合约
C:在合同期内解雇小林,公司可能会承担相关的法律责任
D:小敏的工作效率是小林的两倍
参考答案:D
本题解释:【答案】D。解析:本题考查原因解释。原因解释题目解题技巧,先找矛盾,后看选项,排除无关选项,优选解释项。本题的矛盾是,小敏是雇来代替小林工作的,但是小林近期没离开公司。A项,交接没办好,能够解释矛盾。B项,客户要求小林跟进,也可以解释矛盾。C项,合同期内解雇小林会承担法律责任,也可以解释矛盾。D项,小敏的工作效率高于小林,这只是个人能力的比较,不能解释题目中的现象。比较四个选项,D项解释力最差,当选。
本题所属考点-题库原题
16.“教人必欲使其读尽天下书,将道全看在书上,将学全看在读上”。这种关于“学****的观点没有处理好_____。
A:物质与意识的关系
B:实践与认识的关系
C:真理与价值的关系
D:量变与质变的关系
参考答案:B
本题解释:【答案】B[解析]“将道全看在书上,将学全看在读上”片面地强调了学****理论知识的作用,即强调了认识的重要性,而忽视了实践的作用,这种观点没有处理好实践与认识的关系。故本题选B。
本题所属考点-题库原题