党风廉政建设工作调研情况报告.docx

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党风廉政建立工作调研状况报告
在林区转产转型的大背景下,如何加强党风廉政建立,如何实现转型的平稳过度,如何更加切实加强党风廉政建立工作力度,是一个摆在我们面前不容无视的问题,针对这些问题,我通过深入一线工作,实行座谈、查阅资料、个别走访、谈心谈话等形式开展调研,对我分管战线党风廉政建立工作开展状况有了较为深入的了解,并对今后如何进一步加强新时期党风廉政建立进展了分析与探究,现将调研状况报告如下:
一、分管战线党风廉政建立现状
(一)健全责任体系,强化组织建立。
在工作总我始终把加强党风廉政建立作为反腐倡廉的一项重要任务,作为亲密党群干群关系,促进分管战线和谐的一项重要保证。一是常常同各股室负责人了解全队党风廉政建立进展状况,并屡次召开主持会议,特地讨论加强党风廉政建立落实措施。二是层层落实责任。形成了以党委为中心,股室负责人、工作人员各负其责的工作状态,广泛发动干部职工参加的党风廉政建立责任体系。进一步完善了工作机制。
(二)强化监管责任,充分党风廉政建立责任制“硬实力”,分管战线各部门把党风廉政建立责任制作为深入推动党风廉政建立的一项全局性、根本性制度,把落实党风廉政建立责任制作为一项严厉的政治纪律和政治责任。层层签订党风廉政建立责任书,落实党风廉政建立岗位职责,把责任明确到个人,对党风廉政建立责任进一步进展细化分解,明确了责任主体、责任内容、完成时限和评价标准,实行了责任与职责相互对应、责任内容与分管业务有机结合,突出重点任务、突出主管人员,责任要求详细化、责任内容动态化形成了人人肩上有指标、有目标、有责任、有要求。有措施的党风廉政建立工作格局;各部门均实行党风廉政建立责任制定期汇报制度,实施“谁主管、谁负责”,紧扣责任分解、责任考核、责任追究等关键环节。
二、存在的问题
局部党员干部对开展党风廉政建立的重要性和紧迫性熟悉缺乏。还有的干部在学风上存在厌学、假学、浅学和学而不思、学而不行的问题。学归学、做归做的现象,“工作忙,没时间学”,“学好不如干好”等成了一些党员干部不留意学****的托词。二是规章制度还有待完善,执行规章制度不够严格。我队虽然制定了一系列的规章制度,但仍旧存在不完善现象。主要表现在以下四个方面:一是可操作性问题。有的规章制度宏观上比拟全面,但没有制定出详细标准和相关配套规定等。