营销岗位劳动合同范本.doc

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营销岗位劳动合同范本1
甲方:______________________________
法定代表人:________________________
乙方:______________________________
工种岗位:__________________________
为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、制造性,确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成,依据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证,甲、乙双方签订岗位劳动合同,该合同自签字之日起生效。
合同岗位:_________________________
合同期限为_________年,从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
本合同一式三份,签字双方及鉴证人各持一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
营销岗位劳动合同范本2
甲方(用人单位)名称:
乙方(劳动者)姓名:
依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方公平协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限。
合同期从年月日起至年月日止。其中培训期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容。
(一)乙方的工作岗位:小学托管班教师
(二)乙方的岗位职责:辅导学生完成课后作业
(三)在本合同有效期内,假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的`有关制度及本合同商定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
(一)双方同意按综合计算工时制度执行:平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作日工作时间不得少于10小时。
(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是,乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、客户资料整理等工作,未经甲方确认的,甲方不支付加班费。
四、劳动酬劳。
(一)乙方培训期无工资。
(二)乙方培训期满后的月工资按小时计算,。
(三)工资发放日为每月6日,甲方不得无故拖欠。
(四)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特别状况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
(五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件。
(一)经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。
(二)乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同,致使本合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、法律法规规定的其他情形。
(三)甲方提前十日以书面形式通知乙方后,可以解除本劳动合同:
(四)有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的。
(五)有以下情形之一的,本合同终止:
1、本合同期满;
2、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;
3、甲方被依法宣告破产的;
4、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;
5、法律法规规定的其他情形。
(六)甲乙双方任何一方有续订意向的,应当在本合同届满前30天,以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商全都,可以续订劳动合同。
(七)甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了结事项。
六、经济补偿、赔偿与违约责任
(一)乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方以下损失:
1、甲方招收录用乙方所支出的费用300元人民币;
2、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;
3、其他乙方应当赔偿的费用。
(二)乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他同类单位建立劳动关系的,应当担当赔偿责任。
(三)因不行抗力造本钱合同不能履行的,可以不担当法律责任;
七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况,与乙方订立保密与竞业限制条款。乙方违反本合同商定条件解除劳动或违反保守商业隐秘事项,给甲方造成经济损失的,应依法担当赔偿责任。
八、甲方依法制定的企业规章制度,包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关治理方法,均属本合同的主要附件。
本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
九、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。
在签署本合同前,双方确认:
各方均已仔细阅读了本合同条款及附件,并对合同及附件内容完全理解,承诺严格遵守合同商定。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日