行政人事主管工作职责1.doc

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1、检查全体员工出勤状况,根据公司有关规定,催促员工遵守公司标准和人事纪律;
2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内治理人员供应人事标准询问;
3、负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;
4、负责店内员工的聘请工作;
5、店内全体员工的合同、档案治理和薪资治理;
6、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7、负责规划、执行员工的培训工作;
8、与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。
人事经理岗位职责篇二
岗位职责
1、合理制定公司人力资源规划;
2、把好聘请录用关。熟识人力资源市场动态,分析人力资源本钱,适度引进人才,并根据岗位要求,将员工安排到适宜岗位,实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态,根据实际状况制定培训规划,对员工进展培训开发
4、加强员工治理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务安排、业务竞技、人力开发等方式标准治理,降低作业本钱,提高员工效能。
任职要求
1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业,有人力资源师证书优先;
2、本岗位工作阅历5年以上;
3、有自己的聘请渠道,擅长引进人才;
4、工作积极主动
人事主管岗位职责篇三
为了更好的发挥人事治理的协调组织、监视职能,更好的利用企业的人力资源,人事主管岗位职责说明介绍如下:
一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程,听从上级领导的指挥安排,负责组织安排和治理部门人员完成各项工作任务;
二)负责编制人力资源的年度、月度工作规划,明确落实部门岗位职责及工作标准,贯彻和执行各项工作目标的完成;
三)编制人事档案治理、有关人事工作治理意见及制度,经上级批准后负责贯彻实施;
四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员规划的调整等,并部署实施;
五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规,负责编制与执行相关的劳动纪律,劳资统计等人事相关的治理制度,健全人事治理、劳资统计的核算标准,做好劳资及人事统计报表,并做好劳动酬劳统计分析报告;
六)依据公司的状况和战略规划,负责各部门人员的岗位编制及调整状况,保障劳动定额的精确性;
七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作,以备需要使用时供应等工作,保障精确、保密、安全的做好人事档案治理;
八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书,制定员工薪酬福利、薪资治理和劳动保险方案,并监视执行;
九)把握公司人力配备状况,做好人员聘请、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作,定期向上级汇报公司人员变动状况;
十)做好公司的聘请规划工作,制定相应的聘请程序、聘请面试与筛选,审核和考察工作;
十一)审核各个部门的考勤表,以及各部门的加班状况、员工奖罚等状况,编制员工工资报表,并递交上级部门;
十二)负责做好公司员工培训规划工作,组织相关员工入职培训、员工技能培训及治理者培训工作,并分析培训结果进展反应;
十三)依据公司的战略及要求,负责执行公司的绩效治理,并做好监视与改良工作,解决各种消失的问题,使绩效治理体系能够更好的”适应公司的需求;
十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作,并处理好对外关系的联络和沟通工作,必要时帮助接待有关人事方面的来访人员;
十五)依据状况制定好内部员工的晋升通道,并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等详细工作;
十六)参加与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;
十七)对工作高度负责,完成上级领导交办的其他工作任务。