林业推广论文.doc

目录
一、引言 2
二、我国农业推广体系的基本现状 3
1、推广体制落后,不能适应现实需求 3
2、推广人员数量少,专业能力较低 3
3、办公条件落后,无法满足工作需要 4
三、建立多元林业推广联动协作机制的必要性 4
四、建立多元林业推广联动协作机制的前期步骤 5
1、改变推广体制,适应新环境 5
2、加大财政投入,切实保障经费来源 5
3、优化人才队伍,提高推广服务水平 5
五、研究借鉴国外联动协作模式 5
1、美国实行的教学、科研、推广三位一体合作推广体系 5
2、法国设立的农业推广组织比较健全 6
3、英国发展免费咨询式的农业推广组织 6
六、多元林业推广体系的模拟框架 6
1、建立大学农业科技推广体系 6
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参考文献 7
引言
农业技术推广部门是农业推广工作直接联系的部门和人员构成的整体,基层的农业技术推广部门是农业技术从研究单位到农民采用的桥梁和纽带,为我国农业发展作出了重要的贡献。但是由于我国农业科技新成果转化速度慢,产业化程度低,科技对生产贡献率不高的现状,加强农技推广工作就显得尤为重要。
事物是多元化发展的, 而且相关的, 这既是事物的一种根本属性, 也是事物发展的源泉和动力。在林业中也存在着多样性、多元化、相关性等特点。过去, 在林业推广管理上曾一度采取了“一刀切”、“一律化”或者是用“片断”、“孤立”、“割裂”的思维方式去对待本来是多元相关的事物, 降低了农业推广效率。(徐国祯,林业发展中多元相关的探讨,林业经济问题,第30卷第1期2010年2月出版)
真正建立多元化基层农业技术推广服务联合协作机制作,健全科学合理的运行机制,使农民需求与推广服务、科技研发与示范推广、推广模式与服务效果紧密衔接,更好地服务于三农,已是农业技术推广工作的当务之急。
我国农业推广体系的基本现状
推广体制落后,不能适应现实需求
目前我国农技推广机构的主要职能依然是完成各级政府的技术推广任务,而非考虑农民是否需要这些技术,这一计划经济时期沿袭下来的“从上而下”的技术推广体制,已远不能适应农民的需求。
同时,我国农技推广人员进村提供技术服务主要是上级领导委派,而不是主动进行服务,因为大部分地区农技推广机构的人员福利与技术服务没有直接联系,开没开展服务,开展多少服务,服务质量如何都与个人的福利待遇无关,没有激励机制,很难调动技术人员的积极性。(陈大鹏,李敏,基层农技推广部门工作中存在的问题与解决对策,吉林农业,2014-07)
推广人员数量少,专业能力较低
由于事业单位编制的问题,我国很多地区的基层农技推广机构存在着很多年没有人才引进,没有新鲜血液的充入,使很多农技推广站存在着技术人员老龄化、知识落后跟不上农技推广的步伐。
另外,培训方面也没有真正落到实处,很多地区的经费不足,培训就成了空谈,基层农技推广人员得不到先进的技术培训,无法交流考察,更没有学****深造的机会,造成技术人员的知识陈旧,不能满足农业生产发展的需求,无法提供有效的服务,从而就失去了应有的职能,无法为新农村建设服务。
以本溪县为例,本溪县农业技术推广部门分为县级推广部门和乡镇级推广部门。县级农业技术推广部门成立于1974年,共有职工29人,在编21人,其余超编