人力资源规划图
供给
需求
现有资源分析
经营计划
外部供给分析
内部供给分析
活动预测
组织计划
预测供给
预测需求
分析
人力利用率
预测不足与过剩
人力计划
招聘
组织调整
改进生产力
培训
人力预算/标准
人力控制
人力资源状况调查表
日期:___________
部门
需求人员
现有人员
差数
处理
说明:;
;
,再确定需求人数。
日期:________
提出:________
人力资源需求计划表
部门
计划需求时间
需要理由
需求人员
合计
备注
A
B
C
D
主管
职工
工人
合计人数
批准_________ 主管__________ 填表____________
备注:A: 递补
B: 业务增加
C: 新增业务
D: 储备人才
E: 其它
说明:1. 由人事部门提出;
2. 权责主管核准;
3. 尽量定期(月度)办理。
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