人力资源管理工作流程全图.doc

岗位编号
HR01
岗位名称
人力资源主管
所属部门
人力资源部
职级
主管-高级主管级
职等
相似岗位
各部门主管
工作内容与职责总述
。
、工作业务培训和绩效考核。
《行政组织架构》、《人员定编》、《部门工作内容与职责》和《工作岗位
说明书》。
、人员招聘与测评。
(含资金预算)。
6负责制订人力资源管理和开发、行政事务管理方面的各项制订。起草行政公文等。
。
。
。
、负责薪资异动审核、岗位异动审核。
、奖金、惩罚管理。
。
(文体活动、礼仪交往、早会活动、劳动竞赛、团队建设等)。
。
。
。
、申诉和举报处理、主导民意调查与分析。
。
-2000版质量管理体系,使其在受控状态下运行并得到持续改进。
、工作纪律监督。
。
。
。
所受监督
副总经理
所施监督
人力资源助理、人力资源组、行政事务组、总务组
职务代理
人力资源助理等
所需基本
资格条件
性别
年龄
身高
相貌
性格
地域
学历
专业
职称
相关
经验
英语
水平
计算机操作度
男
28-40

端正
外向
不限
大专
管理类
无
6年
三级
熟练
能力要求
语言表达
文字表达
沟通协调
组织指挥
自学教导
观察
判断
计划
执行
应变
控制
创新
策划
分析
预见
涉交
5
5
5
4
4
4
4
4
5
4
4
3
3
4
4
4
晋升岗位
高级主管
岗位评价
-
工作时间
日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天,轮休3天。
环境设备
办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。
入职供给
身份证、学历证、上岗证、资格证、健康证。
备注
能力要求:5代极强 4代较强 3代强 2代一般 1代不作要求
岗位编号
HR02
岗位名称
人力资源助理
所属部门
人力资源部
职级
高级文员-副主管级
职等
相似岗位
各部门副主管
工作内容与职责总述
。
、人员测评。
。
。
。
。
。
。
。
。
、集体生日晚会活动。
。
。
。
。
工作关系
所受监督
人力资源主管
所施监督
协监人力资源组、行政事务组、总务组
职务代理
人力资源主管
所需基本
资格条件
性别
年龄
身高
相貌
性格
地域
学历
专业
职称
相关
经验
英语
水平
计算机操作度
不限
25-38

端正
外向
不限
大专
管理类
无
3年
三级
熟练
能力要求
语言表达
文字表达
沟通协调
组织指挥
自学教导
观察
判断
计划
执行
应变
控制
创新
策划
分析
预见
涉交
4
4
4
3
2
3
3
3
4
4
3
2
2
3
3
3
晋升岗位
人力资源主管
岗位评价
-
工作时间
日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天,轮休2天。
环境设备
办公室、电脑、电话、计算器及其