深圳保利物业管理公司岗位职责汇编(所有岗位齐全).doc

岗位名称:总经理
年龄:30-60岁
岗位条件
基本条件
理想条件
文化程度
大学本科或以上学历,中级以上职称
硕士或以上学历,高级职称
资历
从事相关工作六年以上
从事相似岗位工作三年以上
个人素质
1、有坚实、系统的专业理论和专业技术知识。
2、有丰富的生产经营管理工作实践经验。
3、具有较强的组织、指导能力。
4、具有较强的决策、协调能力。
5、具有较强的开拓创新能力。
6、具有感召力、凝聚力和影响力。
7、具有处理危机和在压力下工作的能力。
8、具有学习和改革的能力。
9、能够自律及自我激励。
1、精通现代经济技术理论和科学管理方法。
2、精通一门外语。
健康情况
良好,能正常工作
精力充沛,能适应超时工作
岗位职责
1、执行董事会决议;
2、制定公司的发展战略规划和经营方针;
3、制定年度综合发展计划和财务预算方案;
4、制定质量方针和质量目标;
5、确定公司组织机构设置方案,任命管理者代表、副总经理、总工程师及其他直接下级;
6、根据公司的运作和发展需要配置和调整资源,包括人力资源、设备设施和工作环境等;
7、批准质量手册和其它重要的程序文件、支持文件;
8、批准其它重要的管理制度;
9、批准管理评审计划,主持管理评审会议,批准管理评审决议;
10、处理顾客的重大投诉;
11、调整各部门的工作,使分工协作合理;
12、决定资金的投向;
13、审批或授权审批财务支出;
14、签署或授权签署各类经济合同;
15、处理重要的内部或外部事务;
16、完成公司董事会、董事长授权交办的其他工作。
领导职责
1、负责决策企业经营和管理战略;
2、负责指挥实现企业经营指标、利润指标和质量指标;
3、负责决策质量体系的运行和改进及产品认证。
工作关系
直接上级
董事会
直接下级
人事行政部经理、品质部经理、财务部经理、管理处主任
权力范围
1、人事管理及管理层人员管理权;
2、资金使用决定权等财务管理权;
3、物管服务、经营和管理决策权;
4、市场拓展的决策权;
5、公司章程和董事会授予的其他权力。

人事行政部经理
人事行政助理
行政秘书
采购员

、制定、检查与修订工作。
、录用、劳动合同的订立和解除、人事档案、暂住证、员工社保等管理工作。
。
。
、奖金、福利的分配管理工作。
、考核的组织工作。
、考勤、人事统计工作。
。
。
。


岗位名称:人事行政部经理
年龄:30-40岁
岗位条件
基本条件
理想条件
文化程度
大专以上学历
本科学历,高级职称
资历
从事相关工作六年以上
从事相似岗位工作三年以上
个人素质
1、对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用。
2、熟悉政府各部门办事程序和相关法律法规。
3、具备公关能力和独立的事务处理能力。
4、具创造性思维,电脑操作水平熟练,文笔、口才、气质佳。
1、精通现代经济技术理论和人力资源科学管理方法。
2、精通一门外语。
健康情况
良好,能正常工作
精力充沛,能适应超时工作
岗位职责
1、参与公司相关计划与规章制度的编制及执行;
2、本部门工作计划的制定,落实到具体执行人员。并对计划的达成过程进行监控;
3、公司内部、外部人事、劳资关系的协调和相关事务的办理和审批;
4、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,各部门人员岗位编制管理;
5、员工人事及档案工作管理;
6、员工培训与考核管理;
7、劳动合同与劳动争议管理;
8、向领导提供人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告;
9、处理公司内部员工的投诉并进行沟通;
10、调整各部门人员配置,使分工协作合理;
11、处理重要的内部或外部事务。
领导职责
1、主持、参与相关计划与规章制度的编制并负责监督实施;
2、同时负有管理、指导和培训本部门员工的责任。
工作关系
直接上级
总经理
直接下级
人事行政助理、行政秘书。
权力范围
1、公司各类人员的人事任免唯一发布权;
2、公司各类人员工资晋级唯一发布