(精品民办职业培训学校筹设申办报告1.pdf

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设申办报告1
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民办职业培训学校申办报告
呼和浩特市人力资源和社会保障局:
根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民
办教育促进法实施条例》、《关于贯彻落实〈民办教育促进法〉做好
我区民办职业培训工作的通知》的相关要求,内蒙古赛雅劳务派遣有
限责任公司拟申请设立以职业技能培训为主的民办职业技能培训学
校,现将有关情况报告如下:
一、办学宗旨:
在呼和浩特市人事劳动和社会保障局的指导下,认真执行国家、
省、市的有关职业培训规定,坚持发展职业教育,切实提高再就业培
训人员,农村富余劳动力的各项技能水平,坚持发展职业教育,提高
劳动者素质,促进就业再就业,为经济建设服务。
二、培养目标:
培养的学生“出得去、用得着、干得好、留得住”,确立以市场
为导向,以社会需求为目标的办学理念和专业设置原则,面向市场,
服务社会,依法办学,从严治校。
三、办学规模:
学校近期(近两年)的发展规模为在校学生200人,远期(10
年)的发展规模为在校学生500人。
四、举办者概况:
1、拟办学校名称:呼和浩特市******职业技能培训学校
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2、拟定办学地址、邮编、联系电话:
3、拟定法定代表人:身份证号码:家庭住
址
4、拟聘任校长:身份证号码:
5、举办者:*******人或***********单位名称
6、主管部门:
五、办学形式:全日制
六、拟办职业(工种)及层次:
设有厨师、汽修、美容美发、电气焊、计算机、五大门类,培养
工种主要有餐厅服务员、中式烹调师、美发师、汽车修理工、计算机
操作员、金属热处理工、锻造工、装配钳工等。
七、招生对象:就业前人员,在职人员,失业人员,农村劳动力
八、现有办学条件:针对拟开设的职业、办学层次、办学规模等情
况,就已具备的办学各种软、硬条件进行总体描述
九、内部管理体制:
(一)董事和校董事会
学校实行校董事会领导下的校长负责制。校董事会是本校的决策
机构,学校董事为自然人。董事会成员由五人以上组成,由举办单位
代表、举办者或代表、校长、教职工代表和热心教育事业、品行端正
的社会人士组成,董事会三分之一以上的董事具有5年以上教育、
教学经验。董事由举办者推荐或更换,并将名单报审批机关备案。董
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事任期两年。董事任期届满,可连选连任。董事在任期届满以前,举
办者不得无故解除其职务。董事应当遵守法律、法规和学校章程的规
定,忠实履行职责,维护学校利益。
校董事会行使下列职权:
1、选举、改选、罢免学校董事长、副董事长;
2、聘任和解聘校长,根据校长提名,聘任或解聘副校长、财务
负责人;
3、修改学校章程和制定学校规章制度,决定学校内部管理机构
的设置;
4、制定发展规划,批准年度工作计划;
5、筹集办学经费,审核预算、决算;
6、决定教职工的编制定额和工资标准;
7、决定学校的分立、合并和终止;
8、决定其他重大事项。
董事长和副董事长由学校董事担任,以全体董事的过半数选举产
生和罢免。董事长行使下列职权:
1、召集、主持校董事会会议;
2、督促、检查校董事会会议决议的执行;
3、签署校董事会重要文件和其他应有学校法定代表人签署的其
他文件;
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4、在发生不可抗力的紧急情况下,对学校事务行使符合法律、
法规规定和学校利益的特别处置权,并在事后5日内向学校董事会
和举办者报告;
5、校董事会授予的其他职权。
董事长不能履行职权时,董事长应当指定副董事长代行其职权。
校董事会每年至少召开一次会议,由董事长召集,于会议召开十
日以前书面通知全体董事。有三分之一以上的董事联名提议时;可
以召开临时校董事会议。校董事会会议应当由二分之一以上的董事出
席方可进行,每一董事享有一票表决权。校董事会作出决议,必须经
全体董事的过半数通过。但下列重要事项的决议,应有三分之二以上
董事同意方可通过:
1、聘任、解聘校长
2、修改学校章程
3、制定发展规划
4、审核预算、决算
5、决定学校的分立、合并、终止
6、其他重大事项
(二)监事
学校设监事一名,监事任期与董事任期相同,期满可以连任。学
校董事、董事近亲属、校长及财务负责人不得担任监事。监事由投资
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方委派,行使对学校的监督、检查、考核管理权限,并承担执行学校
规章制度、管理规程及工作指令的义务。
监事的主要职责;
1、检查学校财务;
2、对董事、校长执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的
行为进行监督;
3、当董事和校长的行为损害学校发展时,要求董事和校长予以纠
正;
4、监事列席董事会会议。
(三)校长
学校设校长一名,由校董事会提出,报学校审批机关核准后聘
任。学校董事会可以决定,在符合任职资格条件的前提下,学校董事
可以兼任校长、副校长或者其他高级管理人员。
学校校长的任职资格必须符合国家的有关规定。年龄可适当放
宽,但一般不超过70周岁;每届任期叁年,可以连聘连任。
校长负责学校的教育教学和行政管理工作,行使下列职权:
1、执行学校董事会的决定;
2、实施发展规划,拟订年度工作计划、财务预算和学校规章制
度;
3、拟订学校内部管理机构设置方案;
4、聘任和解聘学校工作人员,实施奖惩;
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5、组织教育教学、科学研究活动,保证教育教学质量;
6、负责学校日常管理工作;
7、校董事会授予的其它职权;
(四)人员管理制度
本校聘用人员必须有较高素质。条件如下:
1、必须坚持四项基本原则,努力学****马列主义、***思想和
***建设有中国特色社会主义理论,不断提高政治思想水平。
2、教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技术
资格证书。
3、管理人员须具有一定的文化程度,熟悉教学业务,有一定的
组织管理能力。工作认真负责,作风正派,身体健康,年龄一般不超
过60岁。新聘用的工作人员要有一定的适用期,经综合考察合格后
方可录用。
人员聘用程序:
1、根据用人需要,登记应聘人员基本情况(包括姓名、性别、
年龄、政治面目、学历、工作经历、从事专业、从教年限、职称、人
事关系所在单位、主要优缺点、部门使用意见等)。
2、根据应聘人员基本情况由校长面试审核、试讲最后确定录用
与否,凡录用人员一般试用期为三个月,合格者签发聘书。
人员管理和考核:
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1、按奖惩条件中的各项规定,管理人员由校长负责,教师由主
管部门负责。
2、教职工每学年根据学校要求写出工作总结,作为考核基础。
十、办学经费筹措与管理使用:要突出学校实行独立财务会计制度,
开设银行账户并实行独立核算
申请单位(人):
年月日
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