第七章 求职就业礼仪.pptx

该【第七章 求职就业礼仪 】是由【zhangkuan1436】上传分享，文档一共【69】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【第七章 求职就业礼仪 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。第七章求职就业礼仪
第一节求职前的准备
1
选择职业业、应聘聘求职的的第一步步,
是要进行行必要的的准备工工作。其其中不
能缺少的的四个重重要步骤骤为:
搜集信息息、
自我肯定定、
写自荐信信、
预备材料料。
2
一、搜集集信息
为求职作作调查研研究。““知己知知彼,百百战不殆殆”。要要想方设设法,获获取
真实而有有效的信信息。
3
真实的信信息
要求:、准确确、无误误。
要收集到到于己有有利的真真实信息息,
(1)提提倡自己己动手,,尽量取取得第一一手信息息。如果果道听途途说,或或者第二二、第三三手等““中转””的信息息,往往往无多少少用处可可言。
4
、准确确、无误误
(2))要对对信息息进行行必要要的分分析整整理,,去粗粗取精精,去去伪存存真,,由此此及彼彼,由由表及及里。。
5

其一,,有关关用人人单位位的信信息。。
单位名名称的的读音音和准准确写写法;;
单位的的性质质、规规模、、经营营、
产品、、效益益、口口碑、、问题题,
等等。。心中中有数数。
6
其二,,有关关用人人条件件的信信息。。
对招聘聘人员员的性性别、、年龄龄、学学历、、
专业、、岗位位、外外语等等等各各个方方面的的
具体要要求和和限制制。
否则,,徒劳劳无功功。
7
其三,,有关关用人人待遇遇的信信息。。
具体是是指单单位按按规定定将给给予应应聘合合格者者的福福利、、待遇遇,诸诸如工工资、、奖金金、补补贴、、培训训、进进修、、假期期、住住房、、医疗疗、保保险,,等等等。
以免““买后后悔药药”
8
二、自自我定定位
指在客客观把把握自自身条条件的的前提提下,,依据据一定定的标标准,,确定定出最最适
合于本本人的的职业业和职职位。。
求职前前的自自我定定位,,必须须客观观、科科学、、准确确。在在一段段时间间内,,
相对不不变。。
9
自我定定位需需要注注意的的两大大问题题:

对自身身的条条件进进行客客观的的评价价。
(1))实事事求是是
客观地地、全全面地地了解解自己己的条条件,加以以正视视。倘倘若过过于主主观,,在求求职时时难免免就要要吃亏亏。
10