整理，劳务公司合作协议(5篇).docx

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甲方:________
乙方:
此合同本着公正、公正的原则,经双方协商而订立。
一、工程概况
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二、合同价额工程的合同价额为。
三、合同目的
经双方协商,全都同意乙方在甲方企业之下,从事甲方经营许可证范围内的经营工程。同时,甲乙双方订立本合同,明确双方的权利与义务及其工程实施期内的留意事项。
四、甲方的根本权利和义务
1、甲方按工程造价的%向乙方收取人民币元整,作为治理效劳费。
2、乙方利用甲方名义所开发票,则乙方需向甲方缴纳面值金额的%作为费用。
3、如乙方作出有损甲方信誉和形象之行为,甲方有权单方面终止本协议,本工程治理效劳费不予归还。
4、甲方在本协议生效之后,只向乙方供应相关经营业务所需的手续证件和经营许可,不参加乙方经营治理。
5、对乙方提出的合理要求尽可能供应良好的效劳。
五、乙方的根本权利和义务
1、乙方可以猎取甲方对其两条义务的承诺和兑现,若有问题可以随时向甲方提出意见。
2、享受甲方所供应的施工所需资质及经营许可。
3、充分利用甲方的资质,完全自主的开展相关产品经营业务。
4、经营上实行内部独立核算,自负盈亏。
5、一切正常利润归乙方全部,不受干预。
6、在经营活动中严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。
7、负责解决经营大事,相关经营条件及施工设备自主负责解决。
8、仔细负责进展施工工程的质量和安全,对发生的质量问题和安全事故乙方负完全责任。
9、维护甲方的信誉和形象,不做任何假冒、欺诈、侵权、损誉的事情,若发生此类大事,则甲方有权追究乙方的法律责任,并要求进展相关经济赔偿和惩罚。
10、按时足额向甲方缴纳治理效劳费,若乙方需要甲方供应合同商定以外的其他效劳,乙方应负责甲方工作人员工资、差旅等费用和公司的治理费用。
11、乙方经营工程不得超过甲方经营许可证所规定的范围,如超出甲方经营许可证范围的工程,乙方需自己供应相关手续证件。
六、乙方实施的工程工程,其合同、保险、税务、财务、银行、统计等事项由乙方自主办理。
七、乙方在经营活动中,若消失安全、质量责任事故等重大意外,均有乙方独立担当,甲方不担当一切责任,特此提出免责声明。
八、乙方应当在合同签订时付清治理效劳费。
本合同以签订日期为生效日,工程完工后失效,一式二份,甲、乙双方各一份。
甲方:________
代表:
日期:年月日
乙方:
负责人:
经办人:日期:年月日
劳务公司合作协议二
甲方(劳务派遣单位):
乙方(劳务派遣接收单位):
依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,经甲乙双方公平自愿、协商全都,建立对敏捷就业人员的劳务派遣合作关系,就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。
一、劳务派遣合作协议的期限
本协议期限自年月日至年月日止,协议期限为年。
双方应本着对对方负责的态度,诚信遵守。
二、劳务派遣合作方式及性质
甲方依据乙方生产经营需要提出的要求,以敏捷就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作,被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。
乙方依据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系,为甲方劳务派遣人员安排工作任务(或工程量),被派遣劳务人员与乙方属工作关系。
三、劳务人员的条件和聘请方法
1、劳务人员须具备的条件:身体安康,品德端正,喜爱用工单位的工作岗位,有较强的敬业精神和工作责任心,能胜任工作岗位要求,并经乙方试用、考核合格的人员。
2、对已在乙方单位工作,乙方认可连续留用,劳务人员本人也同意的,并与甲方签订了《劳动合同》的,即可确定为甲方派遣的劳务人员,由甲乙双方在《人员新增花名册》上签章确认。
3、需要新聘请的劳务人员。若乙方需要甲方负责组织聘请,乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章),以甲方名义聘请。乙方对应聘者负责资格审查和面试,经确定录用后,乙方支付给甲方招工所需的本钱费用,并由甲方负责组织劳务人员填写《录用登记表》。与甲方签订《劳动合同》,办理派遣手续。
四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。
甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为人。
派遣期限原则上定为贰年,即:从年月日起至年月日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的,若乙方认为可连续留用的,不再实行试用期。
派遣劳务人员的工作岗位主要是:
五、费用支付
(一)乙方支付的费用
乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费,劳务费主要由三局部组成:
1、劳务人员的实发工资、按规定标准由乙方代扣代缴个人所得税和代扣个人应缴纳的社会保险费。
2、单位应缴纳相关的社会保险费。
3、支付给甲方的劳务派遣效劳费。
4、依据有关政策、法规规定应当由用工单位支付的其它费用。
(二)费用标准
1、劳务人员的工资
乙方原则上应遵照同工同酬的原则,按劳务人员所在岗位及其相关的考核方法发给。由于派遣到乙方劳务人员的食宿等日常治理由乙方负责,增加了乙方的用工本钱,%收取治理费,但扣除治理费后发到劳务人员的应发工资不得低于省政府规定的最低工资标准
2、社会保险费缴费基数和单位缴费比例。
按云南省有关规定执行,由甲方按月缴纳,并负责办理各项手续。对乙方提出有关的特别状况及人员的参保问题,经双方协商意见全都后,由甲方尽力赐予办理。
3、乙方支付甲方的劳务派遣效劳费。
劳务派遣效劳费为每人每月元,(元/年度)。用于劳务人员的一次性费用(如劳动合同书及其鉴证费、社会保险手册工本费等)以及效劳费应缴纳的所得税、营业税、其他税费全部由甲方担当,不再向乙方另行收取。
(三)支付方式和支付时间
劳务费乙方每月向甲方支付一次,详细支付时间,一般在工资发放日前5个工作日必需支付,也可根据乙方的提议,经双方协商确定。详细按以下要求办理:
1、劳务人员实发工资
在一般状况下,甲方通过银行直接把工资发到个人银行卡上;若托付乙方发放,由甲方出具托付书提交乙方;若以现金发放,由甲方派专人到乙方人力资源部门发放。
2、社会保险费的缴纳
乙方按甲方要求,准时供应参保人员花名册,花名册信息应符合甲方参保险种要求的各种信息。甲方依据双方商定劳务人员参保的险种,按劳动保障部门的有关规定计算出单位和个人应缴费数,以书面方式通知乙方。
乙方按通知中规定的时间和要求,经审核后,准时将款项(包括单位缴费数与代扣个人缴费数)打入甲方指定的银行账户。社会保险费用必需在当月月底前支付次月的社会保险费用。
3、劳务派遣效劳费
是甲方效劳本钱费用支出,不担当任何其他费用支付(如:解除或终止劳动合同应应按规定发给劳务人员的经济补偿金、处理工伤事故需支出的费用等)。原则上与人员工资和社会保险费用同时支付。
4、双方费用的结算划转
乙方每月汇出劳务费后,应填写《劳务费支付汇总表》提交甲方,甲方每月将工资发放金额与社会保险缴纳金额提交给乙方。甲乙双方应定期核对所发生的各项费用,差额局部双方应准时确认或调整。
六、甲方的责任
(一)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,办理用工登记,并负责劳动合同的治理工作。
(二)按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。对于乙方要求停顿派遣的劳务人员,甲方负责处理解除与劳务人员之间的劳动关系。
(三)按时发放劳务人员工资及缴纳社会保险费,绝不挪用,保证资金的安全,乙方可随时查询。
(四)按时下达单位和个人应缴纳的社会保险费通知。
(五)负责为被派遣劳务人员办理相关的社会保险。如劳务人员工作发生变动、解除或终止劳动关系等,甲方负责办理解除劳动关系的证明、社会保险的转移与变更,失业保险的申领手续。
(六)劳务人员发生工伤事故时,甲方接到乙方书面通知书后,在规定的时效期内,甲方负责办理工伤事故申报、劳动鉴定以及工伤理赔事宜。
(七)对劳务人员给乙方造成的经济损失,甲方积极帮助乙方按《劳动合同》的规定对劳务人员进展索赔。
(八)甲方定期或不定期到乙方单位,对劳务派遣人员进展跟踪效劳,实行多种形式了解劳务派遣人员的状况,乙方应赐予协作。对乙方的意见和建议要求,准时与乙方沟通、协调解决存在的问题。
七、乙方的责任
(一)应根据《实施劳务派遣操作程序》做好每个环节的工作。
乙方每月应提前5个工作日准时精确供应劳务派遣人员的《劳务费支付汇总表》、《工资发放明细表》及《参与社会保险人员名册》,并经主管领导审批并加盖公章后提交给甲方。
(二)劳务人员发生增减变动时,乙方应在每月10日以前填写《人员增加花名册》和《人员削减花名册》并加盖公章后报给甲方,以便甲方准时调整、处理有关事宜。
便于劳务人员签订劳务合同和购置社会保险的准时性,乙方在报人员增减时应根据以下规定办理:每月10日以前(含10日)提交《人员新增花名册》的,劳务人员按本月1日签订劳动合同:10日以后提交《人员新增花名册》的,劳务人员按次月1日签订劳务合同。
乙方若需解除某劳务人员劳动合同的,必需做通本人的思想工作,在协商全都后,劳务人员同意解除的状况下,应提前30天以上通知甲方,并将补偿金汇到甲方账户后,由甲方办理解除劳动合同手续。
(三)安排劳务人员的详细工作岗位,监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况。确定和调整劳务人员的劳动酬劳标准,并负责岗前培训、岗前体检、日常治理和教育工作。
对劳务人员应遵守的职业道德标准、内部规章制度、岗位责任和要求、安全留意事项等履行告知、教育、治理、督查的责任。
(四)按国家规定为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和劳动防护用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施,并定期或不定期对派遣人员进展安康检查。
(五)劳务人员发生工伤事故时,乙方应马上通知甲方,负责现场处理、人员抢救、善后事宜等工作,并按《申报办理劳务人员工伤事故的详细要求》赐予办理。
(六)按本协议规定,每月将劳务费的三项费用按时足额打入甲方账户,不得拖欠。如因乙方缘由未能准时划款,影响劳务人员的工资发放和社会保险缴费,造成的后果由乙方全部担当,甲方不担当任何责任。
八、劳动合同的处理
(一)甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前,乙方可进展批阅。乙方也可以与劳务派遣人员就工作岗位上的有关详细问题签订书面商定事项,双方协商全都签字生效后,应作为劳动合同的附件。
(二)劳务人员有以下情形之一的,乙方以书面通知甲方,即行停顿劳务派遣:
1、试用期内被证明不符合乙方录用条件的;
2、不能胜任工作或连续2次考核都不合格的;
3、不听从乙方工作安排,并教育无效的;
4、严峻违反国家治安治理惩罚条例和乙方劳动纪律、规章制度的:
5、工作严峻失职,营私舞弊给乙方造成损失的;
6、请事假15天、擅自离岗10天的;