最全公司招聘面试评估表.pdf

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面试评估表
应聘职位薪水要求可到岗时间应聘者姓名
出生年代性别籍贯联系方式
招聘渠道□网络□职工介绍□中介或猎头□人材市场□其余
评估得分(可选字母或数字评估)
1、数字评估:极优>95,优异95-90,优异90-80,一般80-70,较差70-60,极差<60
评估项目
2、字母评估A(好5)B(较好4)C(一般3)D(较差2)E(差1)
项目明细初试复试1复试2
—8
—4
—5
—5
—5
—4
—3
、诚心—3
—6
—6
—5
综合素质
—5
—4
、交流能力—7
、***—5
—5
—5
—5
—5
1
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—5
总评得分:
其余优势或不足英语能力
面试人:建议:
行政
初试日期:
□介绍复试□存档□不录取
面试人:建议:
综合评估经理
建议复试日期:
□录取□介绍复试□存档□不录取
面试人:建议:
副总
复试日期:
□录取□存档□不录取
建议:
总经理
审批建议
□录取□存档□不录取
面试测评问题表
序号测评因素察看内容发问问题评论重点

职业规划标兼备个人利益;

回答完好、全面、合
;

;



,你能加班吗
。
人际关系
。
。
2
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5判断力、,、迅
绪稳固性况。何速性。
。,
、是逻辑判断仍是感情
题。判断。
。
。
应。

质(过分傲慢和过分自格
卑)
“受人之托忠人之事”

。
、诚实。

10喜好、,我想认识一下你工作之余的兴趣喜好。
平常,你会参加哪些活动,集体活动或许协会
交流

,你以为自己的长处是什么,
品行和业务方面都能够。
,但每一
个人都有所不足,.你以为你最大的弊端是什么
你希望此后对哪些方面进行完美
软件工程师职位公司面试评论表
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评论人姓名:职务:面试时间:
应聘人姓名:性别:电话:
应聘职位:(初级、中级、高级、管理)原单位薪水:薪水希望:
评论评论等级
评论因素
1(差)2(较5
方向差)3(一般)4(较好)(好)
1、礼貌与仪容
2、语言表达交流能力
3、加班态度(能否定可或愿意加班、从前加班状况)
个人
4、稳固性和忠诚度(从前的跳槽状况、对工厂类IT部
基本
门认同度)
素质
5、时间看法与纪律看法
评论
6、对公司资料及程序代码管理的风险意识
7、团队合作及配合状况
8、自我认识能力
9、程序开发经验
有关10、善于的开发工具及数据库
的工11、能否做过公司管理软件,什么行业
作经12、软件开发学****能力(咨询遇到技术难题怎么做的)
验及13、思想逻辑性,条理性
专业14、可培育潜力、可塑造性、与公司的成长合适度
知识15、所具备的专业知识、工作技术与招聘职位要求的吻
合性
16、责任心
录取
17、个人工作看法
合适
18、对公司的忠诚度
性评
19、个性特点与公司文化的相融性
价
20、稳固性、发展潜力
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21、职位胜任能力
总得分
人材优势评估人材劣势评估
评论结果
建议录取()安排再次面试()贮备()不予录取()
录取确认表
职位:入职部门:入职日期:
试用期薪水(税前):试用期:月正式薪水(税前):补助:
确认人署名
人力资源部/日期录取部门/日期
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