中国发电集团公司培训管理体系的设计和研究.pdf

华北电力大学(北京)
硕士学位论文
中国发电集团公司培训管理体系的设计和研究
姓名:付艳秋
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:余顺坤
20080110
摘要在当今世界各项科学技术高速发展的时期,发电集团公司面临着激烈的竞争压力,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,作为中国的发电集团公司,只有加强培训,注重开发人的潜能,增加智力资本投资,建立科学合理的培训管理体系,才能最大限度地挖掘和发挥员工的潜力,充分发挥人力资源优势,打造一支高素质的训管理理论及实例,结合我国发电集团公司的现状,总结出一套较为实用的培训管理体系。经在有关集团公司和企业运用,取得了一定的效果。关键词:竞争,人力资源,培训,管理篊,人才队伍,进而提高企业竞争力。,瑃琣,,,瓹瓵疭琤琲琣.
摘要在当今世界各项科学技术高速发展的时期,发电集团公司面临着激烈的竞争压力,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,作为中国的发电集团公司,只有加强培训,注重开发人的潜能,增加智力资本投资,建立科学合理的培训管理体系,才能最大限度地挖掘和发挥员工的潜力,充分发挥人力资源优势,打造一支高素质的训管理理论及实例,结合我国发电集团公司的现状,总结出一套较为实用的培训管理体系。经在有关集团公司和企业运用,取得了一定的效果。关键词:竞争,人力资源,培训,管理篊,人才队伍,进而提高企业竞争力。,瑃琣,,,瓹瓵疭琤琲琣.
鱼盈盗声关于学位论文使用授权的说明明期:塑曼:尸期:羔翌唬悖本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《中国发电集团公司培训管理体系的设计和研究》,是本人在华北电力大学攻读工商管理硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文:⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名:导师签名日期
第一章言引发电集团公司培训管理现状所属发电企业培训管理模式发电集团公司建立培训管理体系的必要性培训是提高人力资源素质和企业核心竞争力的重要措施之一。目前,发电集团公司在实施培训中却显示出这样一种事实:真正领悟培训之道的人很少,照搬照抄走形式者居多。公司领导层认为培训是一种长期投资,短期效益不明显,培训工作非常重要但不紧急;企业的中层管理人员则认为,现在工人素质较低,管理起来很费劲;生产现场的员工则抱怨:企业对个人要求太高,却不提供培训机会,等等。有人认为,培训是非常必须的,但是培训工作缺乏系统性,培训工作只是人力资源部门应该负责的事情,结果,人力资源部精心组织的培训却得不到大家的认同,集团公司的培训工作面临着严峻挑战。浙江北仑发电公司重点加强经营管理人才、专业技术人才和生产技能人才三支人才队伍的培养建设,努力优化人力资源结构,全面推进人力资源建设,积极推进人才队伍梯队建设培训管理模式。倡导以人为本,注重人才的培养和开发,以培养一流职工队伍和复合型人才为目标,以“熟悉北仑电厂、用好北仑电厂、管好北仑电厂7秸耄愿谖患寄芘嘌滴V氐悖匝啊⒍土丁⑾⒄莆找璞肝J段,大力开展全员、全过程、全方位的培训,努力建立人才队伍梯队建设培训管理模式。浙江北仑发电公司的人才队伍梯队建设管理模式分为几个关键步骤:首先根据企业的发展目标和员工队伍的需求,研究制定企业中长期培训规划和年度培训计员岗位变动及时调整培训网络成员,保证培训工作的顺利开展。同时充分发挥培训网络的作用,大力开展岗位培训活动,三是研究制定培训管理制度,并根据实际情况,进行及时修订,确保培训管理制度的适时性,保证培训工作有章可循:四是充分运用现代化的技术设施,建设现代化的教学设施,创造良好的教学环境,提高教学质量,五是利用人力资源管理系统,使培训管理工作更趋科学化、规范化,提高工作效率,实现数据共享。这种人才队伍梯队建设培训管理模式强调培训的重要性及必要性,在做好培训基础工作的同时注重岗位培训和全员培训,有利于公司实现战略目标。发电集团公司的主体是发电企业,发电企业是资本和技术密集型企业,在