劳务中介协议.doc

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篇一:劳务中介协议书
劳务中介协议书
上海佳务通家政服务有限公司(以下简称甲方)(以下简称乙方)
甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、诚信的原则,就劳务合作事宜,依法达成如下协议,共同全面履行:
第一条乙方向甲方推荐家政人员,从事家政服务工作。
第二条甲方要求推荐家政人员条件如下:
1)18~40岁的女性公民(年龄可适当延长)户籍不限。
2)身高150CM以上、体形正常不能太胖。
3)五官端正、外貌整洁、四肢健全、无残疾、无跛脚。
4)初中毕业或以上、会讲流利普通话。
5)(裸视)、无斗鸡眼、斜视、白内障、青光眼、色盲等眼科疾病。
6)无不良嗜好、不抽烟、不喝酒、不赌博、无不良行为、无犯罪记录、勤劳朴实、品德良好。
7)无家族精神病史。
8)无腰椎疾病(曾受创伤康复者不宜)。
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9)无肝脏、心脏、甲状腺、肾脏、肺等脏器疾病或具有传染性的疾病(包括妇科病)。
10)无富贵手(手接触水或洗涤剂、清洁剂不会起泡甚至溃烂)、无灰指甲。无关节风湿痛或风痛症。
11)无皮肤疾病、严重过敏症、无狐臭或体味。
12)至乙方报到时应备齐本人由公安局开具『户籍证明』、有效『身份证』(原件)、初中以上毕业证、『健康证』(由县级以上医院、防疫站出具)体检证明、婚育证、自备来沪旅费。乙方为甲方推荐符合上述条件愿从事家政职业人员,并对家政人员说明从事家政行业之正确职业定位与职责;乙方之家政人员得自愿接受甲方家政理论、技能教学和员工行政管理。
第三条乙方派出家政人员到甲方公司完成报到手续后,甲方负责家政人员的食宿、专业家政培训课
程,同时与家政人员签订『家政服务(实体)与家政服务员服务协议书』,协议书签订日起三日内为考虑期,三日后该协议书正式生效。
第四条乙方推荐家政人员应于事前通知甲方其家政人员到站班次/时间。由甲、乙双方在上海火车站
『西南出口』处办理交接,再由甲方陪同赴公司办理报到手续。
第五条乙方有责任向家政人员说明入住甲方培训基地
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应自备下列费用;
?家政学员报到后每人须交胸卡、文件制作工本、个人文具、制服、大小脸盆、拖鞋、个人用品置物箱、被褥、垫被、床单、枕头/套、餐具等用品;讲义、办理上海临时居住证费用(,25元),总共合计,75元(任何情况不予退还)。
?家政学员报到后须交纳伙食/住宿费(10天期)人民币,150元(依照培训期长短、伙食/住宿费多退少补)。
?甲方为准家政学员安排各项家政技能、理论、实践课程、心理素质等培训(7-10日课程)
第六条家政学员完成家政培训课程通过考核后,由甲方保证『全职住家』岗位安排推荐上岗。
第七条甲方安排家政员工于上岗后投保『上海市家政服务综合保险』。
第八条经甲方培训合格之家政学员,结业后甲方保证工作岗位协议一年,于协议期内乙方输送之家
政员在遵守“协议”情形下,甲方不得无故与家政人员解除协议书,如提前解除“协议书”,甲方应补偿家政员一个月之月薪(按家政员上月实收薪资标准)。
第九条家政员(全职住家)上岗薪资制度说明:(,:RMB)
?
家政员工培训合格评级后,由甲方公司安排上岗。
?家政学员培训期依照学员个人学****能力、效率,可提前
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推荐上工或延长培训期限
?甲方发现家政员工之文化程度未达初中毕业、或因个人原因家政技能评定未达〝初级〞
者,工资以〝始级〞薪资,600-,750元任用。
第十条
第十一条
第十二条
第十三条
第十四条
?家政员工参加上海市家政服务综合保险(符合资格时生效)甲乙双方发生争议,应协商解决,协商不成,可以提起诉讼。本协议的变更、解除或终止应由甲乙双方协商、协商不成则依照《中华人民共和国民法通则》等有关规定执行。本协议未尽事宜,双方可另行商定。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自双方签字之日起成立,期限为一年。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人(签字)法定代表人(签字)
律师事务所(公证)签约日期:年月日
篇二:劳务派遣——中介形式合作协议
招聘合作协议
甲方:
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法定代表人
地址:
乙方:
法定代表人
地址:
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规,就甲
方委托乙方按甲方要求向甲方推荐应聘人员相关事宜,达成如下一致意见:
第一条、甲方委托乙方,按甲方填写的《人员需求单》(详见附
表1)的要求,向甲方推荐应聘人员。
第二条、乙方根据《人员需求单》为甲方推荐应聘人员,乙方在
履行本协议项下的过程中不得向求职应聘人员收取任何费用,不得以招聘为名谋取不正当利益,不得侵犯其他单位的合法权益。
第三条、甲方拥有对乙方推荐的应聘人员是否录
用的最终决定
权。
第四条、对于乙方推荐的应聘人员,自入职之日起工作满60日
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的,视为乙方向甲方推荐成功。则甲方应在当日向乙方提供《推荐成功人员名单》。
第五条、服务费支付标准、支付时间及支付方式。
一、服务费用支付标准:乙方向甲方每推荐成功一人,甲方向乙
方支付服务费300元。如乙方推荐人员入职后不满60日即离职,则视为推荐未成。
二、服务费支付时间:
应聘人员入职当日,甲方支付服务费用200元/人。
入职满60日,甲方将一次性付清所剩余款;
入职未满60日即离职,且乙方自员工离职日起10天内未能成功补
充相应岗位空缺,则乙方于员工离职第11日全额退回甲方已支付的服务费用200元/人。
三、服务费用支付方式:
甲方已现金或转帐方式支付
第六条、双方约定的其他条款
1、乙方推荐给甲方的应聘人员名单应制成花名册,一式两份,
双方经办人签字确认后,双方各执一份。
甲方指定的经办人为:
乙方指定的经办人为:
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2、乙方推荐给甲方的应聘人员和甲方通过自行招聘渠道获得的
应聘人员为同一个人时,乙方有权按乙方推荐人员处理。
3、本协议第六条第1款约定的花名册中的人员,自推荐之日起
三个月内,甲方不得以任何理由私自录用。如甲方未经乙方许可而私自录用,则视为乙方推荐成功,甲方应按协议约定向乙方支付服务费。
4、乙方承诺向甲方推荐的人员受聘于甲方工作期间,乙方不会
向任何本协议外的第三方推荐该名甲方员工以收取推荐服务费,否则
视为违约行为。乙方因此必须退还甲方已支付的招聘服务费。
5、协议签订后,双方互换企业营业执照副本复印件。
第七条、本协议有效期为1年,自双方盖章之日起生效。
第八条、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商解决,需形成正式
文本的,可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
第九条、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。
第十条、经双方确认的以电子邮件形式、书面形式的文件
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与本协
议具有同等法律效力。
甲方:(盖章)乙方:(盖章)
北京XXX有限责任公司北京XXX有限公司
委托代理人:委托代理人:孙景昌
电话:电话:传真:传真:
年月日年月日
人员需求单
注:福利待遇栏:在有、或无处划“?”
需求单位盖章
年月
北京万帮力源劳务派遣有限公司人员推荐单
编号:
:
现推荐
到你处面试工作,请接洽。
盖章处
年月日
回执
编号:北京万帮力源劳务派遣有限公司:
你公司推荐的身份证号
已通过我方面试。请为其办理相关手续。
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篇三:劳务中介合同
甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方请求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同:
一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供给劳务的方法
乙方按照甲方请求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年,试用期个月。
劳务人员须具备的条件:
供给劳务的方法:按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录与变更
劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则断定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经断定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修正《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可。
三、劳务合同的期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至年月日终止。
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四、费用的支付
(一)甲方向乙方支付的劳务费用包含:
1、劳务人员的劳务报酬;
2、甲方应承担劳务人员的相干社会保险费用;
3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;
4、用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
(二)费用的标准:
1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方断定,并由甲方向乙方供给劳务报酬单;
2、甲方应支付的相干社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
3劳务派遣服务费标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种。(?×)
(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资,乙方收取元/人?月的劳务派遣服务费。()
(2)若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取元/人?月的劳务派遣服务费。()
4、一次性费用标准为:劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际产生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。
每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际应用的劳务人
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员数×派遣服务费标准/人?月×派遣月数
当月实际应用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。
派遣期不超过半月的,派遣月数按半月盘算,派遣期超过半月、不满一月的,派遣月数按一个月盘算。
(三)支付方法和支付时间:
1、劳务人员的劳务报酬,由乙方以书面正式委托情势,委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款履行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
2、甲方应支付的相干社会保险费用,由乙方供给缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳。
3、劳务派遣服务费按(月、季)支付,由甲方于
将当(月、季)费用以转帐结算的方法支付给乙方。
4、劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方。其他一次性费用,支付时间根据实际情况经双方协商后断定。
5、劳务人员个人需承担的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户。
五、甲方权利
(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考菏攀劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理;
(二)劳务人员有以下情况之一的,甲方应提前3日通知
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乙方,并于3日后退回乙方,并有权请求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员:
1、在试用期内不能胜任甲方工作请求;
2、不屈服甲方工作安排;
3、严重违背甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;
4、工作失职,给甲方造成经济丧失;
5、派遣期未满,被派遣劳务人员提出结束派遣或擅自离岗。
(三)断定和调剂劳务人员/hetong/的劳务报酬标准;