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文档列表
文档介绍
薪酬体系设计技术
如何设计福利制度
北大方正电子有限公司
行政/人力资源总监
陈伟
一、福利的概念
福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。
包括:现金性福利、实物性福利
二、福利与工资的共性
三、福利与工资的区别
工资福利
四、福利与工资的关系
X(工资)
y(福利)
C=X + Y
五、福利体系的基本构成
福利体系
法定福利
统一福利
专项福利
六、法定福利的项目
法定福利
社会保险
住房公积金
生育保险
养老保险
失业保险
大病医疗统筹
工伤保险
(计划生育政策)
七、统一福利的项目
统一福利
八、专项福利的项目
专项福利
九、当前企业福利的难点与热点
如何设计福利制度
北大方正电子有限公司
行政/人力资源总监
陈伟
一、福利的概念
福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。
包括:现金性福利、实物性福利
二、福利与工资的共性
三、福利与工资的区别
工资福利
四、福利与工资的关系
X(工资)
y(福利)
C=X + Y
五、福利体系的基本构成
福利体系
法定福利
统一福利
专项福利
六、法定福利的项目
法定福利
社会保险
住房公积金
生育保险
养老保险
失业保险
大病医疗统筹
工伤保险
(计划生育政策)
七、统一福利的项目
统一福利
八、专项福利的项目
专项福利
九、当前企业福利的难点与热点
（盛高培训之六）薪酬体系设计技术（之三）资料 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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