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B、年终奖金发放办法模板(制造类企业)
1、目的:
为激励员工之工作热情与干劲,将公司年度超额利润分享给员工,并使员工年终绩效奖金核发作业有所依据,特制定本办法。
2 、范围:
集团所属各公司当年度12月31日在职之全体员工(含境外同仁,不含当年度12月31日未复职之留职停薪人员)。
3、具体办法:
:
年终绩效奖金发放以每年1月1日至12月31日为计算基础。
%(含)时,不核发年终绩效奖金。
%时,先核发年终定额奖金,另自公司超额利润中按比例提拨年终超额奖金,核发给职员(含境外同仁)。
=(1+节省亏损额/计划亏损额)×100%
:
:
职员(含境外同仁):30天之日薪资×(在岗天数/365天)
(以12月份薪资标准计算):
A、公司职员:(本薪+职务工资或管理(营业、技术)津贴)/。
:
:
A、年度计划盈利公司:
(实际利润达成值-利润目标值)×((1+营业额达成率)/2)
B、年度计划亏损公司:
(实际亏损额-计划亏损额)×((1+营业额达成率)/2)
:
总经理视各经营单位之体质及年度任务目标的达成状况,自各公司年度超额利润中核定30%——100%之金额作为各公司之年终超额奖金总额。
:
公司基数=年终超额奖金总额/公司全体职员月薪资总额
(以12月份薪资标准计算):
职员:本薪+职务工资或管理(营业、技术)津贴
:
月薪资×年终超额奖金基数×考核系数×(在岗天数/365)
A、考核系数: .
1、目的:
为激励员工之工作热情与干劲,将公司年度超额利润分享给员工,并使员工年终绩效奖金核发作业有所依据,特制定本办法。
2 、范围:
集团所属各公司当年度12月31日在职之全体员工(含境外同仁,不含当年度12月31日未复职之留职停薪人员)。
3、具体办法:
:
年终绩效奖金发放以每年1月1日至12月31日为计算基础。
%(含)时,不核发年终绩效奖金。
%时,先核发年终定额奖金,另自公司超额利润中按比例提拨年终超额奖金,核发给职员(含境外同仁)。
=(1+节省亏损额/计划亏损额)×100%
:
:
职员(含境外同仁):30天之日薪资×(在岗天数/365天)
(以12月份薪资标准计算):
A、公司职员:(本薪+职务工资或管理(营业、技术)津贴)/。
:
:
A、年度计划盈利公司:
(实际利润达成值-利润目标值)×((1+营业额达成率)/2)
B、年度计划亏损公司:
(实际亏损额-计划亏损额)×((1+营业额达成率)/2)
:
总经理视各经营单位之体质及年度任务目标的达成状况,自各公司年度超额利润中核定30%——100%之金额作为各公司之年终超额奖金总额。
:
公司基数=年终超额奖金总额/公司全体职员月薪资总额
(以12月份薪资标准计算):
职员:本薪+职务工资或管理(营业、技术)津贴
:
月薪资×年终超额奖金基数×考核系数×(在岗天数/365)
A、考核系数: .
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