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文档介绍
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培训师培训技能提升
成为培训师对个人的收益
A 钱收入提升
B 权岗位职务的上升联想杨元庆
C 缘人际关系
D 力演讲力沟通力表达力
培训师培训对企业的帮助
传承
企业
文化
培养
人才
提升
员工
满意度
复制
成功
经验
如何提升培训技能
一、认识培训师
二、成为培训师的必备条件
三、如何完美的开场
四、如何设计一个精彩的结尾
五、***教育的特点与应对方案
六、培训师如何建立亲和力
七、如何在培训中加强互动技巧
课程大纲:
一、认识培训师
,技能和经验,改进问题,学****新知
,培养人才梯队
传递知识
扩展能力
激发动机
(1)对职业生涯发展的好处
提升自己的演讲能力和表达能力
促进自己学****更多相关的知识
专业知识和技能掌握更牢靠
更快的思维反应
更好的职业形象
更好的人际关系
公司副总
部门经理
部门主管
部门部长
部门员工
高级培训师
中级培训师
初级培训师
部门员工
员工发展双通道
礼仪
社会学
教学法
心理学
培训管理
专业知识
知识
培训管理
培训评估
反应评估
学****评估
行为评估
绩效评估
培训需求分析
培训课程设计
培训实施
培训评估
培训师培训技能提升
成为培训师对个人的收益
A 钱收入提升
B 权岗位职务的上升联想杨元庆
C 缘人际关系
D 力演讲力沟通力表达力
培训师培训对企业的帮助
传承
企业
文化
培养
人才
提升
员工
满意度
复制
成功
经验
如何提升培训技能
一、认识培训师
二、成为培训师的必备条件
三、如何完美的开场
四、如何设计一个精彩的结尾
五、***教育的特点与应对方案
六、培训师如何建立亲和力
七、如何在培训中加强互动技巧
课程大纲:
一、认识培训师
,技能和经验,改进问题,学****新知
,培养人才梯队
传递知识
扩展能力
激发动机
(1)对职业生涯发展的好处
提升自己的演讲能力和表达能力
促进自己学****更多相关的知识
专业知识和技能掌握更牢靠
更快的思维反应
更好的职业形象
更好的人际关系
公司副总
部门经理
部门主管
部门部长
部门员工
高级培训师
中级培训师
初级培训师
部门员工
员工发展双通道
礼仪
社会学
教学法
心理学
培训管理
专业知识
知识
培训管理
培训评估
反应评估
学****评估
行为评估
绩效评估
培训需求分析
培训课程设计
培训实施
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