劳动关系与劳动关系法.doc

劳动关系与劳动关系法
一、填空题
,即(企业管理者或经营者)和(企业劳动者)。
(企业劳动关系的冲突)和(企业劳动关系的合作)。
,即(企业集体合同的签订)和(企业劳动争议的出现)。企业劳动关系的运作机制有两种基本功能,即(动力功能)和(约束功能)。
(工资)和(福利)。
( 裙带关系)。
6.(马克思)劳工运动理论是欧洲最早的体系完整的劳工运动理论。
(劳工运动)看做是社会主义运动的最初表现形式。
,热衷于同时提高其会员的经济状况和(文化水平)。
(政治权利)动机。
(全部履行)和(不适当履行),理想的模式是(全部履行)。
(平等自愿)。
(种类划分)是搞好企业劳动合同管理的基础工作。
(全部履行)。
14.(调节),(仲裁),(法院审理)是企业劳动争议第三方参与处理的三种基本方法。
,即(预防)和(处理)。
16.(预防为主)的原则是企业劳动争议预防必须贯彻的基本原则。
,涉外企业争议的处理适合(本国法律)和处理原则。
(使用斗争手段的区别)
,员工抱怨可分为两种(一般)抱怨和(个别)抱怨
(工人参与管理)。它在当今世界各国尤其是西方国家得到广泛认可的原因是(产业结构和就业结构发生了很大的变化)和(人们价值观的多元化)。
(劳动者斗争的武器)而是成为调整和缓和(企业劳动关系)以及实现(企业劳动合作)的一种重要手段。
,工人参与管理的实施一般会带来两方面的直接效果即(改善工人们的精神面貌)和(提高劳动生产率)。
,工人小组活动主要是围绕(质量管理)这个基本目标开展的,目的是保证(无次品)。从整个企业来说,实际上就是一种(整体质量管理),目的是保证(整体无次品)。
,而是从(各自所属车间的问题)当中通过(协议)自主选择出来的。
25.(合作型)谈判人员对任何事物都开诚布公,正视存在的问题,提出积极的建议。
,企业集体谈判主要涉及工会和企业管理者或其组织,这就是所谓的(主体资格)问题。
(工资)。
(坚持选拔的标准)。
(开拓)型。
( 可以)与企业或企业行政方面签订企业集体合同,属于选择性条款。
,企业集体合同又被称为( 企业团体协议)。
,( 工资)和( 雇员保障)两类条款占据的篇幅相对较大。
,集体合同的债务履行大多属于( 连带)履行。
,而劳动者的合法权益具有又包括劳动者的( 经济权益)、( 政治权益)、( 劳动权益)等,其中,( 劳动权益)是劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。
( 密谋)原理。该原理源自( 英国普通)法律。
,正规工会组织最基本、最基层的组织是( 地方)工会。
( 会员全体会议),全国及国际工会的决策者是( 全国大会),劳联—产联的决策者是( 全国代表大会)。
(中等)以下文化程度的人员是下岗职工的主流。
(老有所养)、(病有所医)问题。
,国有企业经营者的收入由(基本收入)和(风险收入)构成。
41.( 粤闽模式)乡镇企业的劳动关系相对较为规范,主要表现在:企业产权关系较为明确,管理者一般为外方,劳动者主要以雇佣外地民工为主。
,我国企业劳动关系中最为先进的是( 股份制)企业的劳动关系。
,劳动者劳动权益缺乏保障,是相对于( 股东股权)而言的。
( 社队)企业发展起来的。
( “三来一补”