1995年女职工劳动保护实施办法.docx

1995年女职工劳动保护实施办法
 第一条为了切实搞好女职工劳动保护,根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,结合交通系统实际情况,制定本办法。
第二条本办法适用于交通系统各企业、行政、事业单位的女职工。
第三条各单位必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和交通部的有关规定,并确定负责女职工劳动保护的工作机构或专兼职人员,加强管理和监督。
 第四条凡适合妇女从事劳动的单位,不得以性别为由拒绝录用女职工,或者提高录用标准。
第五条在女职工怀孕洎期、产期、哺乳期工资按国╄家规定发放,不得影响工资鸽调整及有关福利待遇,不得叹因此停薪或提前解除劳动合畀同,不得以女职工上述生理闫特点为由,将其转为待聘、影编余人员或辞退。-
第六哂条禁止安排女职工从事国家寅规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌郐从事的劳动。
第七条月经耿期保健
宣传普及月经卫生鹊知识。
在同一工作场所、冀女职工在100人以上有条拖件的单位,应逐步建立女职品工卫生室,健全相应的制度羡。女职工在100人以下的艋有条件的单位,应逐步设置蔡简易的温水箱、消毒箱及冲笛洗器。暂时不具备条件的单位,要积极创造条件,建立ぁ女职工卫生室或采取相应的市措施。对流动、分散、野外工作的女职工应发放单人自用冲洗器。
从事下列劳动莉的女职工,在月经期内暂时缓调整工作或给予1~2天的ㄣ休假,并按出勤计算:
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2.《高处作业分级》标准中第二级蜻以上的作业;
、低温等作业;
、长久站厂立、行走、蹲位作业。
患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构魈确诊证明,月经期间可适当鞘给予1~2天的休假。
女荡职工月经卫生费每月不低于磷4元钱。第八条孕期保健:戾
对已孕女职工建立孕产妇鸹系统保健卡,建卡率要求达杪95%以上,怀孕3个月开蕴始填写保健卡,按卫生部门魈的要求定期进行产前检查,讧检查率要求达90%以上。获对高危孕妇,所在单位应配
镛合医院严密观察和监护,使缚高危孕妇管理率达到100恃%。
对妊娠的女职工,所苞在单位不得安排其从事国家搦规定的第三级体力劳动强度吨的劳动和孕妇禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外╀延长劳动时间;对不能适应ほ原劳动的,应根据合同医院丈证明,予以减轻劳动量或安轧排其他劳动。从事野外勘测罄工作及施工作业、公路养护、高等级公路收费、汽车司杩乘、港口装卸作业、轮船餐懂服、施工班组工作的女职工伞怀孕满5个月,应安排其他焙适当工作。
女职工较多的呻单位应建立孕妇休息室。对埤妊娠满7个月以上的女职工驸,应在劳动时间内安排1至锴2小时工间休息或适当减轻去工作,并不得安排从事夜班郊劳动。
怀孕的女职工,在蝤劳动时间内进行产前检查,祜应当算做劳动时间;对生产喔一线的女职工,要相应地减囗少生产定额,以保证产前检铫查时间。
孕妇孕期及分娩蔷时在合同医院发生的检查费罱、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开ε支或按《企业职工生育保险妗试行办法》执行。
第九条炳产期保健
女职工产假为90天,其中产前15天,难产增加15天。符合计划生
栈育政策的多胞胎生育,每多鸵生育一个婴儿,增加产假1瞄5天。当地政府有规定并优旯于本办法的,也可执行当地政府的规定