跻身BrandZ全球最具价值品牌100强排行榜的12家中国公司分别是：中国移动（9）、工商银行（11）、中国建设银...

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人力资源管理赵曙明博士南京大学商学院院长、教授、博导美国南加利福尼亚大学马歇尔商学院兼职教授兼澳门科...

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人力资源管理概论1可编辑课件PPT主 要 内 容第一章 企业核心能力与人力资源管理第二章 战略性人力资源...

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人力资源管理概论1精选ppt主要内容第一章企业核心能力与人力资源管理第二章战略性人力资源管理系统设计第三...

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第1章人力资源概述Human Resource Management本章学习目标人力资源的含义人力资源的数量和质量人口资源、劳...

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人力资源管理(Human Resource Management)2背景与思考中国企业管理的现实状况中国“人力资源管理热”我的人...

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人力资源管理(HumanResourceManagement)*背景与思考中国企业管理的现实状况中国“人力资源管理热”我的人力...

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人力资源管理(HumanResourceManagement)*背景与思考中国企业管理的现实状况中国“人力资源管理热”我的人力...

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人力资源管理主讲:徐怀伏Email:xhfu@“企”字为上下结构,上面是“人”,下面是“止”。“止”者,禁止也。看来...

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人力资源开发与管理HumanResourceManagement燕山大学MBA教育中心主要教学环节课堂教授方式:介绍概念、理论和...

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资源：5人一组（要求男女生都有）+时间(20分钟)组建团队、互相认识（学习型团队）给小组命名、确定小组精神...

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1写在课程开始之前2为什么要学人力资源管理☆树立人力资源的相关观念;☆理解人力资源管理相关的知识、方法、...

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1写在课程开始之前开篇之言2为什么要学人力资源管理☆树立人力资源的相关观念;☆理解人力资源管理相关的知识...

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1人力资源管理2写在课程开始之前开篇之言3为什么要学人力资源管理☆树立人力资源的相关观念;☆理解人力资源...

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*写在课程开始之前开篇之言*为什么要学人力资源管理☆树立人力资源的相关观念;☆理解人力资源管理相关的知识...

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1为什么要学人力资源管理☆树立人力资源的相关观念;☆理解人力资源管理相关的知识、方法、理论体系;☆通过对...

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1写在课程开始之前2为什么要学人力资源管理☆树立人力资源的相关观念;☆理解人力资源管理相关的知识、方法、...

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写在课程开始之前开篇之言1为什么要学人力资源管理☆树立人力资源的相关观念;☆理解人力资源管理相关的知识...

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1人力资源管理2写在课程开始之前开篇之言3为什么要学人力资源管理☆树立人力资源的相关观念;☆理解人力资源...

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第一讲人力资源管理概述1吞骗亭概噶溪谤快咀滤罗设沁桥管墓谰瞻脐桐正琴吐镊奶垮径辅鸯屁令底人力资源管理课...

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第一讲人力资源管理概述*1.关于本课程讲授安排的说明公私部门人力资源管理兼顾的角度理论联系实际的角度有重...

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关于本课程讲授安排的说明公私部门人力资源管理兼顾的角度理论联系实际的角度有重点有选择，不求面面俱到*第...

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工商管理新教材丛书人力资源管理金延平主编东北财经大学出版社丽荡苇桐掺硕褐蘸奠打稻揍腕雌要惫跃飞钟冻弗...

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人力资源管理二零一零年九月1自然资源消费的生产流程简单低附加值生产资本投入大规模生产劳动密集型/资本密...

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4 2 5 13 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 人力资源管理李琦北京劳动保障职业学院劳动经济管理系主任博...

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人力资源管理Company Logo课程名称：《人力资源管理》课程类别：专业选修课课程学时：54学时教学形式：采用...

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人力资源管理2写在课程开始之前开篇之言3为什么要学人力资源管理☆树立人力资源的相关观念;☆理解人力资源管...

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人力资源管理1理论框架第1章人力资源管理导论第2章人力资源规划第3章工作分析第4章员工招聘第5章筛选与录用...

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人力资源管理理论框架第1章人力资源管理导论第2章人力资源规划第3章工作分析第4章员工招聘第5章筛选与录用第...

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人力资源管理1、课程的目的、性质和任务人力资源管理是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础。它是...

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人力资源开发与管理开场白:三个问题您是不是经理人?经理人需要什么技能?CEO和总裁谁大?两个维度决定企业中的...

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主讲教师:丁敏参考书(1)[美]加里.德斯勒:《人力资源管理》,中国人民大学出版社(2)张德:《人力资源开发与管理...

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主讲教师:丁敏畏缔附携空卷庶汹株锨阜爪厦祭克业卜窜亡畴促谊疗媚游茁荧裳龚玉姿哮人力资源管理课件人力资源...

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主讲教师:丁敏参考书(1)[美]加里.德斯勒:《人力资源管理》,中国人民大学出版社(2)张德:《人力资源开发与管理...

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人力资源管理非人力资源经理篇之向大家介绍一个叫:胡斌的人台资企业营销经理集团公司培训主管YES股份制企业...

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助理人力资源管理师考试培训—人力资源规划人力资源管理基本知识?当代经济学家把地球上的资源划分为:?自然资...

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人力资源管理人力资源管理培训讲师:孟永杰课程排序 2017-2-20 第一章:人力资源概述第二章:工作分析与岗位评...

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人 力 资 源 管 理Human Resource Management湖南大学工商管理学院冯科sciencef@126.com主要参考书目：张...

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人力资源管理优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。——(美)汤姆·彼得斯小罗伯...

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范丽群江西师范大学商学院13407914525 shflq@163人力资源管理人力资源管理课堂上学什么?成功管理者的管理经...

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人力资源管理课堂上学什么?成功管理者的管理经验?聪明脑袋的管理思想?每人都知道的常识?教条化的说教?科学?...

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主讲:陈小林CHXL54321@人力资源管理第一讲人力资源管理概述人力资源的基本概念人力资源在经济发展中的作用人...

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人 力资源管理参考书目赵曙明等编著，人力资源管理与开发，高等教育出版社，第1版，2009。黄维德、蕫临萍编...

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全国《人力资源总监》MBA高等教育教授教学笔记认证系列:高级职业经理CEO资格认证、人力资源总监、营销经理、...

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人力资源管理第一讲第一章现代人力资源管理概述一、人力资源的定义和特点二、人力资源管理的定义、任务和意...

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HumanResourceManagement人力资源管理吴珊瑚wsh535@课程结构第一章概论第二章工作分析第三章人力资源规划第...

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HumanResourceManagement人力资源管理课程结构第一章概论第二章工作分析第三章人力资源规划第四章招聘与录用...

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企业人力资源管理师（三级）人力资源规划主讲人：刘少达liushaoda@sunland.org.cn引导案例恒创公司是一家在...

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课 程 结 构第一章 概论第二章 工作分析第三章 人力资源规划第四章 招聘与录用第五章 培训与开发第六章 绩效...

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企业人力资源管理师(三级)人力资源规划主讲人:刘少达liushaoda@.cn人力资源规划2018/5/312引导案例恒创公司...

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企业人力资源管理师(三级)人力资源规划主讲人:刘少达liushaoda@.cn人力资源规划2018/6/112引导案例恒创公司...

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企业人力资源管理师(三级)人力资源规划主讲人:刘少达liushaoda@.cn引导案例恒创公司是一家在华北地区知名的...

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企业人力资源管理师(三级)人力资源规划主讲人:刘少达liushaoda@.cn引导案例恒创公司是一家在华北地区知名的...

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企业人力资源管理师(三级)人力资源规划主讲人:刘少达liushaoda@.cn引导案例恒创公司是一家在华北地区知名的...

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人力资源管理系统人力资源管理系统设计*人力资源管理系统《人力资源管理》系统内容企业发展规划人力资源规划...

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引导案例恒创公司是一家在华北地区知名的IT公司,自1999年成立,刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下,为公...

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第一章人力资源管理概述第一节人力资源的基本概念一概念(一)人力资源的概念1.概念:广义:人力资源是指智力正...

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人力资源管理人力资源管理山西财经大学公共管理学院第一章第一章绪绪论论??第一节第一节人力资源概述人力资...

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人力资源管理山西财经大学公共管理学院第一章绪论第一节人力资源概述第二节人力资源管理概述第三节人力资源...

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主讲教师:丁敏参考书(1)[美]加里.德斯勒:《人力资源管理》,中国人民大学出版社(2)张德:《人力资源开发与管理...

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第一章 绪论第一节 人力资源概述第二节 人力资源管理的历史和发展第三节 人力资源管理的相关基础理论第四节...

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绩效管理绩效管理人力资源管理与开发魏晋才 Email: tv@ ——管理是获取和利用各种资源, 把它们转化为成果...

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丿〔力负潟官0rrrrHumanResourceManagement什么是人力资源?相关概念人口人口是一金国家我地区在一定时期內所...

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人力资源管理最好课件目录第１章 导论第２章 人力资源第２章 企业用工第４章 人力规划第５章 职务管理...

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一、人力资源规划概述1、人力资源规划的内涵(1)广义和狭义:重点掌握狭义内涵。是指为实现企业的发展战略,完...

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人力资源管理内训课件企业环境、管理与人力资源管理理念与工具§? 企业环境§? 企业的发展§? 企业管理的实...

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人力资源管理徐步朝二O一一年三月bchxu@Contents员工培训与开发绩效管理薪酬管理HRM总论人力资源保护跨文化...

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人力资源管理人力资源管理是每一位管理者的职责,而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资...

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