绩效考核实施细则篇一:员工绩效考评实施细则员工绩效考评实施细则为全面了解、评估员工工作绩效,总结经验,激...

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公司规章制度业务流程文件编号2版本编号XX(发)字[XX]第58号生效日期XX年7月1日(盖受控印章处)绩效考核实施细...

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厂务公开实施细则为了进一步贯彻落实党的xx大精神,实践“xxxx”的重要思想,切实保障职工群众在企业中的主人...

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行政部考核实施细则考核部门考核归类考核项目考核内容考核标准适用单位总经理工作部基础管理会议管理按会议...

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为了加强教师队伍建设,充分发挥教师工作的主动性和创造性,健全我校教师长效机制,规范管理,提高教育教学质量...

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----关于实施《班级目标考核细则》的相关规定为进一步将《班级目标考核细则》落到实处,特制定本《规定》,内...

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河南移动通信有限责任公司代办点考核办法实施细则前言代办点考核办法实施细则是以经销商考核办法为基准,对考...

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XXX公司员工考勤实施细则第一章总贝!)第一条为进一步规范西安公司员工的考勤管理工作,保证正常的工作秩序,根...

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螆公务员法实施细则全文蒂中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五...

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Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse莁财务处绩效考核实施细则袆一、总原则肅以分公司组织及员...

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附件三辽宁金融职业学院教学人员年度考核实施细则为规范学院教学人员的考核标准,在执行《辽宁金融职业学院二...

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管理科室工考核实施细则(试行)总则适用范围本办法适用于科室员工。考核目的通过绩效考核促进上下级沟通和与...

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杨煤考核〔2011〕31号杨柳煤矿2011年一体化考核实施细则矿属各单位:为稳步推进我矿精细化管理变革,建立具有...

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山东惠众财金建材科技有限公司员工绩效管理制度实施细则一、目的为落实绩效管理,打造绩效文化氛围,特制订本...

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罿2014年***院团干部工作考核标准及评分细则表膄绩效考评肁工作考核标准及评分细则膀分数芃工作态度蒂(30分...

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财务人员考核细则工作质量1、严格执行学校规定的财务制度,保护学校财产,加强经济管理,对全学校的经济活动实...

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财务部绩效考核实施细则(2016年修订版)1总则1.1为公平、公正、科学地评价部门人员工作绩效,完善激励与约束机...

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西藏自治区公务员考核实施细则(试行)第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考...

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BSXTEA湖南省白沙溪茶厂股份有限公司_____________________________________绩效考核实施方案湖南省白沙溪茶...

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班组考核实施细则安全生产(25分)没有完成生产任务的取消考评资格,在队劳动竞赛获得第一名的加2分、手指口述...

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妆品有限公司人力资源/行政部文件雅倩人字HR/PX/03/002签发人:批准人:KPI绩效考核实施细则一、目的为贯彻“...

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为贯彻落实市委“两严”管理干部的要求,从制度上杜绝和减少“两好”干部,努力建设一支与建设世界现代田园城...

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为了充分调动全体员工和校级两个积极性,确保2010年“做强、做大、做优、做实”的目标实现,特制订以下岗位责...

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为提高办公室工作人员整体素质,激励全体人员忠于职守,勤奋工作,转变作风,更好地服务一线临床工作,根据中心绩...

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为规范办公室员工的行为,增强其责任感和使命感,全面、准确、真实地反映办公室员工的岗位履职情况,调动全体办...

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××镇公务员考核实施方案一、指导思想年度考核总的指导思想是:坚持实事求是、客观公正的原则,按年度考核文...

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(一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(任务)完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售...

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员工绩效考核实施细则 一、考核目的1、通过行之有效考核激励机制,使员工收入与工作业绩充分挂钩,以提高员工...

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天马行空官方博客:http://t./tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632财务内控制度考核实施细则摘自《永20...

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Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse河南移动通信有限责任公司代办点考核办法实施细则前言代办...

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绩效考核实施细则一、本方案制定的依据及成功实施考核的前提 1二、绩效考核基本知识 1三、考核的组织机构和...

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公务员法实施细则全文中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会...

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财务人员考核细则工作质量1、严格执行学校规定的财务制度,保护学校财产,加强经济管理,对全学校的经济活动实...

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财务人员考核细则工作质量1、严格执行学校规定的财务制度,保护学校财产,加强经济管理,对全学校的经济活动实...

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特种设备作业人员考核实施细则文件号:?HSQS/OD4-KS-1-2015第?1?页?共?9?页修改:????????第?3?次修改1?制定...

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蚇无锡市公务员考核实施细则(试行)羆--锡组发〔2009〕64号肂时间:2012-07-26?[?大?中?小?]浏览次数:?862羁?...

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新公务员法实施细则全文《新公务员法》分总则,公务员的条件、义务与权利,职务与级别,录用,考核,职务任免,职...

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Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse监控员量化考核实施细则(试行)项目编号考核内容扣分仪容风...

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研发人员绩效考核细则***有限公司***年8月*日一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的新产品开发能力和科技研...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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新公务员法实施细则全文《新公务员法》分总则,公务员的条件、义务与权利,职务与级别,录用,考核,职务任免,职...

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财务人员考核细则工作质量1、严格执行学校规定的财务制度,保护学校财产,加强经济管理,对全学校的经济活动实...

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安全文明施工考核实施细则编制:审核:批准:东电一公司大连核电分公司2010年09月19日BuildFutureWithWisdom智...

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(一)原则:???录用国家公务员,以《国家公务员暂行条例》和《河南省国家公务员录用暂行办法》为依据,在编制定...

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厂务公开实施细则????为了进一步贯彻落实党的xx大精神,实践“xxxx”的重要思想,切实保障职工群众在企业中的...

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盛宴大酒店A级服务员考核评分细则考核评分人员:楼面经理:陈柱刚人事主管:胡蜂楼面主管:王君维楼面部长:付玉...

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教务部人员考核细则考核方向具体事项评分分类得分备注总考核分数150分工作心态和仪表(30分)1.心态稳定、爱岗...

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工程部员工绩效考核实施细则(内部试行)第一章目的第一条为充分调动员工积极性,提高执行力,满足部门目标管理...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价公司员工工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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河南移动通信有限责任公司代办点考核办法实施细则前言代办点考核办法实施细则是以经销商考核办法为基准,对考...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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财务处绩效考核实施细则一、总原则以分公司组织及员工绩效考核管理规定为贯彻依据,结合本部门的实际情况制订...

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厂务公开实施细则为了进一步贯彻落实党的十六大精神,实践“三个代表”的重要思想,切实保障职工群众在企业中...

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监控员量化考核实施细则(试行)项目编号考核内容扣分仪容风纪1违反仪容风纪规定,着装不整、未穿制服。22接电...

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研发人员绩效考核细则***有限公司***年8月*日一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的新产品开发能力和科技研...

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山东惠众财金建材科技有限公司员工绩效管理制度实施细则一、目的为落实绩效管理,打造绩效文化氛围,特制订本...

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北海市扶贫办公务员绩效考核工作实施细则(试行)第一章??总则????第一条??为全面、客观、公正、准确地考核公...

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为了确保盈科事业部MRPII系统的正常运作,保证系统数据的真实、准确,特制订本考核细则。考核依据由电脑工程部...

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某公司员工绩效考核实施细则(试行)第一章总则第01条为规范员工工作行为,提升员工工作效果,提高员工能力素质...

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根据公司《财务工作考核办法》有关规定,制定本实施细则。一、考核评分原则1、项目考核评分以基础分依据,根据...

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考核实施细则(2011年6月修订)一、总则为了规范和完善周口市天然气有限公司的考核制度,加强公司的劳动纪律,提...

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第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战...

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1、岗位设置:设置原则: ①部门负责人、总部和门店维护人员属于管理岗位,工资按公司行政级别划分管理。②技术...

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(一)原则:???录用国家公务员,以《国家公务员暂行条例》和《河南省国家公务员录用暂行办法》为依据,在编制定...

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一、对一线队组的考核1、被考核单位综采队综采安装队综掘一队综掘二队2、考核细则(1)强化生产组织,科学管理...

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施工现场考核实施细则常州恒基置业有限公司二零一零年十二月大运河之星小区外围B地块一期开发项目工程施工现...

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为贯彻落实市委“两严”管理干部的要求,从制度上杜绝和减少“两好”干部,努力建设一支与建设世界现代田园城...

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实施细则总则考核的目的和意义员工考核是员工管理的一项基础工作,是调动和激励员工积极性和创造性的重要手段...

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为了维护分公司的利益,促进供应商全面履约,建立起供应商注重质量、注重时效、注重信誉的长效机制,特制定本细...

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为使分公司各项工作健康持续地开展,确保各级班子成员在工作中认真落实集团公司“三重一大”制度,切实解决好...

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业务质量考核实施细则(征求意见稿)为了更好的贯彻落实我站的质量方针,配合我站开展的“质量管理年”活动,加...

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公务员法实施细则全文中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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讲学稿实施考核细则一、备课组成绩评价32分 1、寒暑假备课:寒暑假教师个人了解学生,疏通教材,从纵横两方面把...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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