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易臣便利店员工奖罚制度
公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚,奖罚分明的制度。为表彰先进,惩罚违章违纪现象,特制定本办法。
一、奖惩原则
1、奖励:对工作中的进步和优秀员工,本着“鼓励先进”的原则,坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。
2、惩罚:对工作中犯有过失的员工,坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。
二、奖惩措施
1、奖励:公司的奖励措施从高到低分为(可合并执行):
:对于具有管理能力和培养前途的优秀员工给予的升迁和激励。
:对于先进和优秀员工从薪酬上给予的激励。
:对于先进和优秀员工在特殊事件、阶段工作总结中所给予的激励。
:对于日常工作中或特殊事件表现较好的员工所给予的书面激励。
2、惩罚:公司的处分处罚措施从高到低分为(可合并执行):
:对于工作中严重危害公司利益或不适合公司的员工所给予的惩处。
:对于违犯公司相关制度或损害公司财务的员工所给予的惩处。
:对于日常工作中或特殊事件表现落后、出现差错尚未造成不良后果的员工所给予的书面和口头惩处。
三、奖惩流程:公司在处理员工奖惩行为时,本着实事求是的原则,有行政主管部门联合公司相关部门和人员,进行彻底深入的调查,调查后提出奖励或处罚建议,涉及通报表扬、通报批评或口头警告的可有行政主管部门联合公司相关部门执行,涉及晋职、加薪、一次性奖励和辞退、
经济处罚或赔偿损失的必须报公司总经理会研究决定,公司总经理会为本公司的最终裁决机构。
四、奖惩申诉:对于在奖惩过程中涉及的部门和员工,公司保留每位员工的申诉权利。申诉期限为公司奖惩通知下发15日内。针对员工申诉,公司行政部门必须指定人员或部门进行二次调查或确认,确保给申诉者满意答复。
五、奖惩条款:
:
,经审核评定,确能给企业经营、管理带来效益的,予以奖励。
,企业形象,维护企业声誉,予以奖励。
,防止或者抢救事故有功,使企业利益免受重大损失的,予以奖励。
、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的,予以奖励。
:是指季度、年度中公司另外所给予员工的评先或绩效外的报酬。金额经总经理办公会研究决定。
,奖金减半发放。
,无奖金。
:是指年度或季度给予员工重大节日礼品等费用;
,以身份证上登记日期为准,每年给予员工的一次性鼓励或生日贺礼。
:
,以相关制度的惩罚为准,无惩罚制度者,依据本制度执行。

,需进行考核。
1)穿拖鞋或赤膊上班的,工作时间不播放背景音乐的;(10元/次)
2)私自换班、调班、调休、换岗不提前通知人事部或有嬉戏、闲谈、看无关书报、上无关网站行为的(10元/次)
3)在要求禁烟的地区随便吸烟(10元/次)
4)乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭菜、茶叶、乱扔杂物、随