设计师正式劳动合同.doc

劳动合同
(设计师)
甲方(公司):杭州可可景观园林设计工程有限公司;(以下简称甲方)
乙方:______________;(以下简称乙方)
第一条目的
为了公司更好地发展、提高设计师的工作效率、责任心、员工的待遇,现公司与设计部员工(乙方)签定订此责任合同。
第二条合同期限
从本合同生效起,如甲乙双方都能遵守本合同,则本合同以贰年为限,期满后可与乙方续订或改订视具体实施效果而定。
第三条甲乙双方的权利和义务
1. 甲方权利与义务:
按合同约定支付给乙方的报酬;
当发现乙方的能力不能胜任本职工作时,可以随时终止本合同;
可以根据具体情况随时提高乙方的待遇。
2. 乙方权利与义务
设计部的员工采取项目承包制;一旦某项目有合作意向时,设计师可经主管人员指定,或自荐并经主管人员认可,最后经总经理批准可对该项目进行承包;
设计师必须认真钻研业务技能,熟悉公司产品和各种材料的性能,规格,价格等,以达到精确、美观、节约的目的,并积极提高与客户沟通能力;
设计师承包该项目后,应与客户进行沟通并向客户收取设计费,设计方案经客户确认后与客户签订合同,合同正本交财务;
根据合同要求及时完成各项设计任务,向工程部提供施工图、效果图、发货清单、预算单,并全程跟踪工程进度;
在遇到方案需要变动的地方,应及时进行修改,如修改时遇到费用发生变化时,应向主管人员请示,并以联系单形式和客户确认签字,将联系单原件交于财务, 并将联系单复印件交于工程部;
设计师具体工作内容及要求详见(附件1)。
第四条待遇及奖罚规定
工资采取底薪+提成的方式,设计师在其承包项目完成后,可按其承包项目的总价(不含直接费用)计取提成,如因设计问题造成公司损失,由设计师承担相应责任,扣除相应损失费用;
工作期内,按业绩确定底薪:设计师的业绩贰万元以下,工资1000元/月;贰万元以上、伍万元以下,工资1500元/月;伍万元(包含伍万元)以上壹拾万元以下,工资2000元/月;壹拾万元(包含壹拾万元)以上贰拾万元以下,工资2500元/月;贰拾万以上(包含贰拾万元),工资3000元/月;
3) 设计提成标准:工程款在伍万元以内按2%的提成;在伍万以上、%的提成;壹拾万元以上、壹拾伍万元以下按3%的提成;%的提成,贰拾万元以上按4%的提成,纯设计业务,按照20%算提成点;
提成的发放:签订合同后,对承包该项目的设计师在项目完成最后结算时即可领取部分提成。留1%的提成作为奖金于年底一次性领取。如中途辞职不予以发放奖金,要求设计师会同施工员按合同约定收回工程款,没有特殊情况不得延期,到账时间合同施工验收合格3天之内(或全款收进),%,3天至10天之内不奖不罚,超过10天以上到账按收款不及时处理,%;另外,要求工地零投诉,每个工地根据客户、公司巡查人员、工程部经理综合评定为优的,%。
合同签定严格按公司合同规定执行,如有内容不符申请主管签字方可执行,如违规操作,造成该项业务损失由设计师本人自行承担,承担金额定价由工程部核定;
除承包提成外,设计师还可以对不进行承包的无需进行跟单的假山效果图等进行计件提成,若合同签定,按CAD图为每张50~100元, POHOSHOP效果图每张100~