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综合管理部编制.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约5页举报非法文档有奖

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综合管理部编制
下设人事主管、人事助理、行政主管、行政助理、企划主管。共6人。
部门职责
1. 负责处理公司行政工作,及时督办反馈公司领导交办的各项行政事务;
2. 建立公司信息通报制度,并检查督导各部门的流程执行情况,规范管理行为;
3. 负责各类文件的档案管理;
4. 负责组织公司的各类会议会务工作,做好会议记录,拟写会议纪要、决议并整理印发;
5. 负责对上级主管部门下发的各类文件的传达和学****工作;
6. 安排公司的日常及重要客人的接待工作;
7. 负责公司日常后勤保障工作,监控公司后勤资产的实物管理,对办公设备配置标准进行合理制定、购置审批及调配;
8. 负责公司资产购置的立项审核及验收,负责归口资产的实物管理以及制定归口资产的具体使用规定;
;
,薪酬福利及各项管理政策和管理制度;
,各级管理人员推荐、任免、奖惩、考核等;
、岗前培训、劳资关系协调、人事系统维护等具体事宜;
、编制公司的培训大纲、年度培训计划和费用预算;
14. 负责公司日常薪资发放、福利及人工成本管理工作;
。
人事主管主要工作内容是负责公司人力资源、劳动合同管理、培训、社保、薪酬、福利的实施;
a) 进一步完善建立适合公司目前状况的薪酬管理制度;
b) 进一步完善全员参加社会保险的具体事务性工作;
c) 进一步完善全员签订劳动合同的规范化;
d)进一步严格员工入职和离职的人情化操作和规避法律风险;
e)负责组织公司的招聘工作
f)负责组织进行新员工入职培训

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