京东员工薪酬体系.doc

电商行业的高速发展吸引了大批人才涌向配送员和快递员岗位。作为我国最大的自营式电商企业,京东拥有业内最大的仓储物流设施,在39个城市拥有97个仓库,自营区县已覆盖1842个。2015年京东员工人数超过9万人,包括仓储、配送、客服等岗位,他们支撑着京东庞大物流体系的运转,是京东核心竞争力的践行者。京东创始人兼首席执行官刘强东在内部会议上多次表示,“要让我们的一线员工活的更有尊严。”为此,京东为一线员工制定了一整套全方位的薪酬制度和福利保障措施。薪酬体系对于一线员工来说,一份稳定可观的收入是基本的保障。京东为一线员工提供具有竞争力的薪酬标准,每月按时发放,在多劳多得机效的激励下,只要员工努力工作,其收入就完全可以给自己和家庭赢得一个体面的生活。保障体系京东严格按照法律规定为每位一线员工缴纳五险一金,同时还提供意外伤害险和意外医疗保险,定期为几万员工提供健康体检,并为员工家属提供优惠体检项目。考虑到一线员工大多家境普通,遇有重大灾难或疾病时自己无力独自面对时,京东特别设计了“爱心互助基金”,每一名京东员工每月自发自愿捐出几元至几百元不等,“爱心互助基金”据此作同等额度的匹配,几万名员工的点滴之力汇聚成澎湃关爱,帮助有困难的员工共度难关。在刘强东的提议下,京东还专门为一线员工设置了“一线救助基金”,当一线员工及他们的家属发生重大灾难,如遇重大疾病或者家乡房屋因受灾倒塌等情况,公司将使用该基金对员工及家属进行及时救助。2014年,已有26名员工接受了公司基金的救助。福利关怀体系京东的各种福利补贴多达25种之多。全体员工都享有全勤补贴、餐费补贴、工龄补贴。除此之外,针对倒班的一线员工,给予夜班补贴;针对搬仓的仓储员工,给予风雨同舟补贴;对于无惧寒暑在外奔波送货的配送员和司机,以及没有空调暖气的仓储员工,给予防寒防暑补贴;对身处丽江、西藏的配送兄弟,给予高原补贴等。京东员工表示,如果拿足全部补贴,足以抵得其它企业员工的一份薪酬了。今年年初,刘强东要求公司特殊拨款3千万,用于让坚守在工作岗位上的仓储配送员工把家人接到身边共度新年,他在邮件里表示:“凡是有孩子的同事,按照每个孩子3000元给予补贴,要求同事们把孩子们接到身边共度佳节。如果个别同事离家太远,费用不够,超出部分,实报实销。离家近的,多余费用不用退还。没有孩子的同事,每人至少多补贴1000元加班费。”职业发展除薪酬福利外,一线员工同样渴望拓展职业成长空间并获得深造机会。京东为一线员工提供多元化的培训方案。在线学****平台上的300门课程,员工可以随时随地在线学****所有业务课程放在内部视频平台上共享,业内最优秀的教育资源和京东自制精品课程有机结合,为一线员工成长提供丰富的学****资源。京东联合北京航空航天大学启动了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”项目,并针对电商行业的需求进行课程定制化改良。不仅有助于企业实现定制化人才培养,同时为优秀的京东员工搭建起学****深造的平台,助力员工职业发展的需要。同时,为了更好地激励和关爱员工,京东还推出了学费激励政策,家境贫困的员工可以申请助学金,表现优异的员工还可以获得奖学金。目前,两个深造项目已有近千名员工报名参加,大批员工从中受益京东全方位的员工福利保障制度,为其吸引、保留了大批一线人才,正是这些人才让京东坚实的脚步行遍大江南北,甚至登上国际舞台。追随是一份信任,更是一份责任,对