我国民营企业招聘管理研究-毕业论文.docx

湖北大学高等教育自学考试全日制助学班毕业论文题目:我国民营企业招聘管理研究姓名肖翀专业人力资源管理学制四年级别2014学号0146142001692017年5月11日湖北大学继续教育学院目录题目:我国民营企业招聘管理研究 1我国民营企业招聘管理研究 I摘要 IAbstract II引言 ,增强企业的核心竞争力 ,提高招聘的工作效率 ,树立企业良好形象 ,增强企业创新力 ,没有科学的人事规划和岗位分析 ,增强企业凝聚力 ,在提高员工素质上下功夫 7结语 8参考文献 8致谢 8我国民营企业招聘管理研究摘要随着我国市场经济体制改革的不断深化,人才在企业的生存与发展过程中愈发的起到举足轻重的作用,尤其在处于现今竞争激烈的市场条件下人才的获取更是关乎到企业的生死存亡。而企业获取人才所面对的首要问题便是对于人才的招聘;本文通过参考当前比较前沿的招聘理论和招聘模式,从招聘的每个步骤入手,对我国民营企业的招聘管理的现状和存在的问题进行论证分析,并针对这些问题提出自己的一些建设性意见,希望能够对我国民营企业的招聘管理提供一点有价值的参考。关键词:市场经济;民营企业;人才;竞争;招聘管理ResearchonrecruitmentmanagementofprivateenterprisesinChinaAbstractWiththeconstantdeepeningofmarketeconomysystemreforminourcountry,peopleintheprocessofenterprise'ssurvivalandthedevelopmentofincreasinglyplayadecisiverole,especiallyintoday',paringwithreferencetothecurrentfrontiertheoryofrecruitingandhiringmodel,fromtheeachstepofrecruitment,recruitmentmanagementofprivateenterprisesinourcountry'spresentsituationandexistingproblemsofdemonstrationanalysis,andproposessomeconstructiveSuggestionstosolvetheseproblems,hopingtorecruitmentmanagementofprivateenterprisesinChinatoprovidesomevaluablereference.【Keywords】marketeconomy;Privateenterprises;petition;Recruitmentmanagement引言招聘管理作为企业吸取新鲜血液获得人才的重要部分,对于企业的发展有无可取代的作用。企业若想有持续的发展,则首先要做好员工的招聘管理。引进高层次的人才,可以使企业快速的实现其战略目标和发展计划;相反,如果获得的人才是低层次低素质,那么这样的员工不但不会促进企业战略目标的实现,反而会阻碍企业在市场经济体制中的良好发展。当前,经过改革开放并且市场经济体制的不断深化,企业在人才招聘过程中遇到的问题也越来越复杂,一方面是获取高层次人才比较难,尤其是对高级技术人才的获取;另