我国民营企业招聘管理研究-毕业论文.doc

1 湖北大学高等教育自学考试全日制助学班毕业论文题目: 我国民营企业招聘管理研究姓名肖翀专业人力资源管理学制四年级别 2014 学号 0********** 2017 年5月 11日湖北大学继续教育学院 2 目录题目:我国民营企业招聘管理研究........................................................................................ 1 我国民营企业招聘管理研究...................................................................................................... I 摘要.............................................................................................................................................. I Abstract ...................................................................................................................................... II 引言..................................................................................................................................... 1 1. 对于招聘管理的基本认识.................................................................................................... 1 招聘管理的概念.......................................................................................................... 1 招聘管理的目的.......................................................................................................... 1 招聘管理的内容.......................................................................................................... 1 2. 招聘管理对于企业的战略意义............................................................................................ 2 确保录用人员的质量,增强企业的核心竞争力..................................................... 2 降低招聘成本,提高招聘的工作效率..................................................................... 2 提升企业知名度,树立企业良好形象..................................................................... 2 为企业注入新的活力,增强企业创新力................................................................. 3 良好的招聘管理可以减少企业与员工的摩擦......................................................... 3 3. 我国民营企业在招聘中存在的问题及分析........................................................................ 3 对招聘管理不够重视................................................................................................. 3 招