天狮奖金制度20XX.docx

天狮奖金制度20XX 篇一:天狮公司奖金制度天狮公司奖金制度 2激励奖12%:业务主任4%,经理8%,高经12%。业务员发展一个业务员得奖302元,业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。 3开拓奖8%:假如你每个月发展一个业务员那么1月2人,2月4人,3月8人,4月16人……12月4096人,4096×1680×8%=550502元(市场开拓奖) 4管理奖%:主任%经理3%高经。 5协助奖%:上级和下级平级时,上级拿协助奖6全球分红%:铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事% 7发展奖1%:一星金狮至五星金狮各% 8特别奖%:铜狮旅游积分%+银狮名车积分%+金狮游艇积分%+五星金狮飞机积分%+荣誉董事豪宅积分%以上八项奖励综合为53%,再加上A类专卖店6%的管理费,那么天狮公司返还给消费者59%。一、销售折扣及激励奖:30%(这部分同时也是国内奖励计划)级别业务员业务主任业务经理高级业务经理级别晋升条件填表申请,公司培训考核后批准业务员直接销售累计达万PV业务员直接销售累计达5万PV业务员直接销售累计达10万PV销售折扣18%18%18%18%激励奖无4%8%12%当月个人消费无100元300元500元二、管理奖:%(这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励)业务员业务主任业务经理%高级业务经理3% 篇二:,不甘平凡和碌碌无为,但是,在现实的社会中,大多数人的理想和抱负都会被慢慢打磨掉!为什么?因为一般的创业,需要大量的资金,需要良好的人际关系,需要超众的领导管理,需要技术,需要……最后,还要承担创业失败的风险,随时准备面对市场上残酷的竞争!因此,传统行业的创业,永远是少数人的”专利“。而天狮事业,不需要投资,不需要经验,不需要文凭资历,没有风险……做天狮惟一的要求就是有一颗真诚的心!善良的心!博爱的心!用心体验并向朋友分享天狮产品的功效! :八代协助加全球分红(永续经营、可转让、保障) ,不归零,可超越(锁定终端、易成功) (适合兼职、易坚持) :特别奖和开拓奖(无限大、点点开花) ,多项收入(收入宽、更多终端锁定) ,锁定精英(留人才、一旦拥有、一生拥有) (帮您成功、更轻松、一生消费120万-550万) ,长于人家(竞争力强,横扫全球) ,一国加入全球受益。 、公正、公开。适国情得民心(人性化) 我们只要改变一下消费观念,换一种产品用,如: ——————————————————————普通超市天狮分公司(百亮超市) ——————————————————————消费1680元消费1680元——————————————————————————————————————————————————————————————————-------(18%到30%) ——————————————————————------(当老板) ——————————————————————------——————————————————————------—————————————————————- 天狮跨国集团,誉满全球。天狮集团以生物高新产业为主,兼涉金融、地产、教育、文化、物流等多种产业综合性跨国企业。依*当代最前沿的生命科学技术,深入挖掘祖国医学和养生文化,采用世界先进生产设备的工艺,开发生产保健食品、保健器材、护肤品、日用品、小型橱具五大类近10000种产品,产品质量、品牌和服务在国内外市场上有崇高信誉。天狮集团奖金分配制度一、特点: 1、累积不爱时间限制,级别只升不降,业绩永不归零。 2、一人加入,全家受益,一国家加入,全球受益。 3、为需要健康的提供优质产品,为需要事业的人提供创业机会。 4、下属可以超越上属。 5、可以继承。二、制度明细 1、销售奖: 级别累计业绩要求奖金———————————————————————————————————————业务代表1680元无18% ———————————————————————————————————————业务主任20XX0/400003个业务代表/2个业务代表22% ———————————————————————————————————————业务经理10万/20万3个业务主任/2个业务主任26% ---------------------------------------------------------