企业核心竞争力培育研究.pdf

武汉理工大学
硕士学位论文
企业核心竞争力培育研究
姓名:樊智锐
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:冯艳飞
20031101
论文摘要核心竞争力的功效已经越来越的到了企业界和理论界的认同,并在实践中发挥越来越重要的作用。核心竞争力是企业竞争真正具有摧毁力量的制胜武器。中国已经加入谕饬礁鍪谐〗庸欤萌蚧顺钡冲击,情况多变,“竞争十分激烈。优胜劣汰,适者生存。在这种情况下,中国企业只有培育出自己的核心竞争力,方能得以成长和壮大。企业怎样才能培育起核心竞争力呢疚囊岳砺酆褪导嘟岷系姆争力的形成机制、识别、培育方法和途径等问题。分析了企业核心竞争力提高竞争位势、获取超额收益、赢得长期竞争优势和增强环境适应性等方面的功能;研究了核心竞争力的形成机制,着重论述了其构成要素以及企业技术创新、组织创新、价值创新、管理创新等创新途径:利用定性与定量相结合、建立评价体系并运用模糊评价等方法对企业核心竞争力进行了识别与评价;提出了企业内部孕育、建立知识联盟、并购、模仿创新等一系列培育企业核心竞争力的措施与途径。论文还结合案例实证研究,总结了国内外知名企业培育核心竞争力的成功经验与失败教训,探讨了培育核心竞争力的误区。希望通过这些研究能为我国企业培育核心竞争力和提高竞争力提供一些启示。关键词:企业核心竞争力形成机制培育途径式,从讨论企业核心竞争力的性质、功能、作用入手,着重研究了核心竞武汉理:笱妒垦宦畚
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核心竞争力理论的思想渊源——古典差异分工理论第缕笠岛诵木赫ρ芯康难馗代初,不少学者在能力理论基础上提出了核心竞争力的概念。核心竞争力理论是和企业能力理论一脉相承的,并没有超出企业能力理论的边界,只是能力理论发展到更高阶段的总结,核心竞争力和一般能力的差别在于核心竞争力是一种特殊的能力形态,它具有独特性、稀缺性和不可模仿性等特征。在特征。企业核心竞争力理论可以认为它是在企业能力理论基础上发展而来的,从时间维度考察,企业能力理论在世纪年代就出现了“特殊能力”的观点,萨尔尼科在对管理过程中领导行为作社会分析时,提出了特殊能力的概念,认为能够使一个组织比其他组织做得更好的特殊资源就是组织的能力或特殊能力。此后,其他学者如安索夫纫蚕嗉就此开始研究,特殊能力概念才在理论著作和实践中产生了广泛的影响。而企业核心竞争力理论首次是在世纪年代,以普拉哈拉德和哈默共同发表的《企业核心竞争力》一文的发表为标志的,两者在时间上相差近年。由此,企业核心竞争力理论是在企业能力理论不断发展的基础上,融合企业战略理论、基于资源观的竞争优势理论而得到丰富和完善的。核心竞争力理论或许可以看成是昵把堑薄に姑苌止だ砺鄣脑现。年,亚当·斯密在《国富论》中提出企业内部分工决定企业的劳动生产率,进而影响到企业的成长。查理斯·巴贝奇∞,餐隽俗ㄒ祷岣呱省⒋俳迷龀さ拿狻P枰V赋龅是,这些古典经济学家们假设经济部门在本质上或多或少是同质的,知识由于各项专业决策的出现逐渐走向了分化,这固然有其局限性,但比起大卫·李提出的经济部门的生产资源和能力是外生的这一命题还是更有现实意义的辽俣云笠道此凳钦庋。循着这些思想轨迹,世纪核心竞争力概念的提出是资源观企业理论发展的结果,在世纪年许多文献中,这两个概念往往是混在一起使用的。对企业核心竞争力的理论背景有更清晰的认识,将有助于更好地识别核心竞争力的基本涵义、本质和嘉图武汉理工大学硕士学位论文
虾诵木赫核心竞争力的概念与特征核心竞争力的概念第和特征等问题,强调它是企业持续竞争优势的最终来源。随着这一理念的广为流行并被逐步接受,现代企业之间的竞争方式也将随这一趋势由短期的产品价格或性能之争,转向基于核心竞争力的长期竞争。核心竞争力且桓鼋衔3橄蟮母拍睿溆⑽脑馐核心能力或核心技能”。这一概念是年,普拉哈拉德和哈默在《哈佛商业评论》上发表的《企业核心竞争力》一文中提出的,他们指出,所谓的核心竞争力是“组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同生产技能和核心竞争力是一组技能和技术的集合体,而不是某一单个的技术和技能。通俗她说,企业核心竞争力是企业长期形成的,蕴含于企业内质中的·是企业独具,又支撑企业过去、现在和未来的竞争优势,并使企业在竞争环境中核心竞争力理论提出者,强调从理念方面探讨核心竞争力的含义、作用有机结合多种技术流的扩大最终产品份额涤芯坪驮忌璞缚造者地位图诵木赫Φ乃母霾愦武汉理:夯鹧叮翰费宦畚
:虾诵木赫Γ弧蚶┐蠛诵牟贩荻睢K侵涞墓叵悼梢竞争力,理财竞争力,产品竞争力等,只是企业某一方面的竞争力,而企业核心竞争力是处在核心地位的,且影响全局的竞争力,是一般竞争力的统领。核心