奖金福利制度.docx

华北石油局测井公司奖金福利制度总则:为确保公司正常工作的开展,提升各部及公司整体的工作效率,改善员工薪金待遇,合理分配绩效奖金,提升员工福利水平,按照“多劳多得,少劳少得,不劳不得”的原则,达到增加改善员工收入,调动运功积极性的目的,公司特制定本奖金福利制度。适用范围:本公司职能管理部门全体工作人员(小时工、外聘人员除外)。奖金发放标准:个人奖金1).全勤奖;对凡是在30个正常工作日内正常出勤(没有缺勤、请假情况)的员工将发于全勤奖。2).年终奖;凡是正常参与完成本人相应职务业绩考核标准基本要求的,按照职务高低依次发放相应额度的年终奖金。(没完成的视其具体情况进行发放)第一等级:正科级干部(主任、科长、所长等)。第二等级:副科级干部(副主任、副科长、副所长等)。第三等级:普通科员(科员、办事人员)。3).突出业绩奖;依据员工业绩对公司发展影响的大小来给与相应的奖金奖励。4).创新奖;对公司相关职能部门进行技术、管理等方面创新的工作人员进行创新奖奖金奖励。5).合理化建议奖;对公司发展、管理等提出合理化建议并被公司采纳的建议,公司将对提出者进行合理化建议奖金奖励。团队奖金1).绩效考核奖金;依据公司的绩效考核按照职能部门部门贡献度所占比重对相应的职能部门进行奖金奖励。2).安全生产奖;对依据公司相应规章条款进行安全生产操作标准流程的部门进行奖金奖励。3).生产节约奖;对在部门工作中进行内部成本投入控制的,并最终做到节约生产的,公司将依据其节约生产的规模大小进行相应的奖金奖励。4).额外劳作奖;对于部门人数少,工作量大,出现严重一人多岗现象的或者进行大量额外劳作的部门将进行相应的奖金奖励。福利待遇标准:固定福利待遇1).五险一金;公司正式职工享受基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金福利待遇。2).国家法定节假日、公休假日等;享受国家法定节假日以及公司正常的公休假日等进行正常休息。3).带薪休假,婚丧、生育、疾病请假等;享受公司