人力资源管理建议书.doc

人力资源管理建议书
——挑战之二：加入WTO和经济全球化
在这种挑战面前，经济全球化的到来和知识经济的发展，国际化经营已成为企业获取竞争优势的重要手段，人才也成为企业最宝贵的财富、竞争优势的源泉。我国虽然加入了WTO, 但那是一把双刃剑, 它使我国人才竞争面临机遇的同时也面临严峻的挑战。在人才竞争日益激烈的今天，引进、留住、激励并开发人才，便是现代人力资源管理的主要目的。企业应进一步做好以下几个方面的工作：
1、企业应建立和完善现代企业制度, 重新确定人力资源战略；建立与国际接轨的人才管理体制，科学规划, 合理配置, 形成具有战斗力和创造力的人才群体，加强人文素质教育和政治文明建设, 努力培养综合性创新人才。
2、企业可以主张人才流动化发展，给予每个人充分的发挥空间，提倡永续学****强调知识的价值与学****的价值等。转变人才观念和完善人才培养机制。
3、企业应加快人事制度改革, 完善人才利用机制。转变传统的企业与雇员之间不平等关系，让员工与企业平起平坐，双方向共同的利益而奋斗。这样会使人才迅速感到地位提高，其创新与劳动成果受到尊重的荣誉感和使命感急剧上升，企业更具有人才吸引力。
4、企业可以运用“情感”理念。在企业中人才流动不可避免，重要的是要对人才进行“情感投资”，即使人才流出后仍能成为企业的永久财富。企业可以设立知识主管部门，建立起人才关系管理特殊档案，详尽收集记载流出各类人才的去向、发展方向、联系方式等一系列信息，保持与流出人才随时沟通。
现在有不少企业每年还定期开展与流出人才的联谊活动，广泛征求流出人才对企业发展的建议、意见和要求，“情感”理念使许多“流失”人才失而复得，仍为原企业提供帮助。
5、企业应让各类人才平等竞争。竞争，不是坏事，因为它能使人清楚地知己知彼，从而自觉地取长补短，急起直追，要真正打破人才选拔的种种歧视，让各种人才都能在同一起跑线上进行平等的竞争，使每个人都能够通过竞争谋求自我价值的实现。那么，必须要解决以下几个问题：一是在人才选拔上要废除城乡歧视。废除城乡歧视的办法并不复杂，就是在就业原则上全部改为聘任制，聘任条件不再附加城乡条件，取消对城市人口的优待，让城市人口与农村人口平等竞争，农村的人才可以自由应聘进城寻求职业，城市人才也可应聘到农村工作。二是废除思想信仰歧视。一个人，只要他是人才，其社会倾向是进步的，不是反动的，是有益的，不是有害的，不管其思想信仰如何，都应