文化传媒公司管理制度(DOC51页).doc

第一部分 行政管理制度 2
第一章 总则 2
第二章 员工礼仪与行为规范管理 2
第三章 出入公司管理 3
第四章 印鉴管理 3
第五章 合同管理 4
第六章 档案管理 6
第七章 办公用品（设备）管理 8
第八章 文件/邮件/报刊收发管理 9
第九章 车辆管理 10
第十章 保密规定 11
第十一章 文印管理 12
第二部分 人事管理制度 13
第一章 总则 13
第二章 定编定员管理 13
第三章 招聘管理 13
第四章　录用和转正管理 14
第五章　劳动合同管理 15
第六章　调配管理 16
第七章　考勤管理 16
第八章 假期管理 17
第九章 薪资管理 19
第十章 福利管理 20
第十一章 员工发展 20
第三部分 财务管理制度 21
第一章 总则 21
第二章 用款审批报销程序 22
第三章 货币资金管理 26
第四章 资产的管理和清查 28
第五章 固定资产的管理 29
第六章 收入、成本费用、利润及其分配的管理 30
第七章 财务分析 31
第八章 会计档案管理 32
第九章 财务部岗位责任制度 32
第十章 发票管理制度 33
第十一章 财务印签的管理 34
第四部分 奖惩制度 34
第一章 总则 34
第二章 奖励条例 35
第三章 处罚条例 35
第四章 附 则 39
第一部分 行政管理制度
第一章 总则
为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章 员工礼仪与行为规范管理
一、仪表
1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪
1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说：“您好，景合传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。
2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。（附：客人来访登记表）
4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。
5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。
三、行为规范
1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。
2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。
3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。
4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。
5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。
6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。必须接的私人电话要放低声，不得影响他人工作，最长不得超过三分钟。必须接待的私客应到接待室或走廊接待。
7、不要在公司电脑上发私人邮件或上网聊天，严禁使用电脑玩游戏或浏览与业务无关的网页；不要随意使用其他部门的电脑，私客未经总经理批准，不准使用公司电脑。
8、所有电子邮件的发生，须经部门经理批准，以公司名义发生的邮件须经总经理批准。
9、未经总经理和副总经理批准授意，不要索取、打印、复印公司相关文件、制度文本、证件及公司各部门资料。
第三章 出入公司管理
一、公司员工应遵守公司规定，按时上班，上班时间应统一佩戴工作卡。
二、员工上、下班需在考勤栏内签字，未按时填写，需填写《非正常签到表》，经总经理或副总经理确认后交办公室备查。未填写“非正常签到表”或未经总经理或副总经理确认的，根据实际情况按迟到、早退或旷工处理。
三、上班时间如因公外出，需经部门经理同意，并于规定时间内返回工作区域。
四、工作时间员工不得随带与工作不相联系的人员进入公司。
五、为维护公司安全和正常工作秩序，拒绝各种形式的推销和闲杂人员进入。
第四章 印鉴管理
一、印鉴是明确公司经营管理活动中权利义务关系的凭证，应专人保管和逐级审批使