总经理助理岗位职责说明书.docx

总经理助理职务说明书范本
职务名称
总经理助理
职务编号
所在部门
工资等级

直接上级
总经理
薪酬类型
直接下级
各职能部门负责人
工作时间
任职资格
学历
本科及以上学历
专业
工商管理、行政管理、企业管理、中文或法律专业
所受培训
受过经济法、财务基本知识、领导科学、决策科学、人力资源管理等知识培训
工作经验
两年以上相关行业工作经验
技能和素质
擅长协调各类关系，有较强的理解、协调和应变能力；
能承受较大的工作压力；
语言表达能力较强，熟练掌握沟通、交谈技巧；
具有良好的人际沟通能力、独立工作能力和较强的公关协调能力；
具有敏锐的判断能力和出色的分析能力；
有领导和协调重大交易谈判的能力；
具有开拓及创新精神；
具有优秀的执行能力和良好的团队精神；
能熟练操作计算机以及各种办公软件；
熟悉政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度
工作内容
协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划；
总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系；
完成公司领导安排的其他工作；
协助总经理对部门工作予以督导、协调；
与集团各部门沟通协调，确保工作计划的推进落实；
负责经理的有关报告、文件的撰写工作，总经理交办工作的督办、协调及落实
职责范围
权 力
1．各职能部门完成任务情况的考核参与权；
2．各职能部门经理的工作指导权和考核参与权；
3．对经理决策有建议权
责 任
1．对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；
2．对公司中、长期发展规划负组织、推动责任
工作关系
监督
各职能部门负责人
指导
各职能部门负责人
合作者
各位总监
外部关系
各方面公共关系
工作环境
办公室为主；
工作环境舒适；
无职业病危害
体质条件
身体健康；
能承受高强度工作；
能承受较大的精神压力
性格特点
性格温和，有耐心；
乐观、积极主动；
乐于助人；
具有团队合作的精神
人力资源经理职务说明书范本
职务名称
人力资源经理
职务编号
所在部门
人力资源部
工资等级

直接上级
人力资源总监
薪酬类型
直接下级
部门职员
工作时间
任职资格
学历
本科以上学历
专业
人力资源管理、行政管理或相关专业
所受培训
接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训
工作经验
在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作
技能和素质
知识素养高，知识面广，知识结构合理；
具备先进的人事管理观念和人事管理方法；
具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
具备较强的观察能力和应变能力；
具备较强的交往能力；
精通激励艺术；
精通批评和表扬艺术；
具有较强的计划、控制能力；
具有亲和力；
具有较强的说服能力；
品格高尚，道德修养好
工作内容
建立、健全公司人力资源管理制度；
制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；；
负责组织公司人员招聘活动；
组织制定公司考核制度，定期进行员工