党政建设(防止选人用人不正之风)调查问卷.docx

党政建设（防止选人用人不正之风）调查问卷
为贯彻落实党的十七大精神，进一步提高选人用人公信度，中央纪委、中央组织部制 定了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，市纪委、市委 组织部也对该项工作提出了明确要求，为进一步扩大干部工作民主，坚决防止用人上的不 正之风，营造和树立“大气谦和、严谨细致、正派公道、团结和谐”的部风，不断加大干 部选任监督工作力度，努力提高选人用人公信度，市委组织部决定开展“开门纳谏”活动, 面向全市党员干部群众公开征求意见和建议。请您根据自己掌握的情况如实填写（在对应 的选择栏打“J”，如不了解或判断不准确则可不选），并提出宝贵的意见和建议。一、 组织部门自身建设方面
1、您对市委组织部组织工作满意度、选人用人公信度和我部组工干部形象认可度的 评价。
满意 基本满意 不满意
（1）组织工作满意度
选人用人公信度 （）
象认可度 （）
“选人用人公信度”方面表现如何?
（） （） （）（2）
（） （）（3）组工干部形
） （）2、您认为市委组织部干部在
好（） 较好（）一般（） 较差
（）3、您认为市委组织部机关干部能力建设如何?
好（） 较好（）一般（） 作方法如何？
较差（）4、您认为市委组织部机关工
好（） 较好（）一般（） 较差（）5、您对当前组织部门的总体 印象是：
（）是党员之家、干部之家、知识分子之家 （）门槛高、比较神秘（）组 工干部较严肃，难以接触 （）组工干部优越感太强6、您认为市委组织部
在安排部署工作时：（）充分考虑了基层的实际情况和承受能力
（）大多数情况考虑了基层的实际情况和承受能力，但有时注意不够（）没有 考虑基层的实际情况和承受能力7、在工作交往中，您感觉市委组织部干部：（）工 作责任心普遍很强
（）大多数干部责任心强，但个别干部的责任心不够（）多数干部工作责任心 比较强，有一些干部工作责任心不强8、您认为进一步提高组织工作水平的主要制约因素 是：（）开放透明度不够 （）制度不够健全（）工作机制不够顺畅
（）其他：二、基层党组织建设和人才工作方面
9、您认为做好人才工作，重点要解决的问题是：（）在提高劳动者素质和促进就 业上下功夫（）在鼓励创业和促进就业上下功夫
（）在完善和落实各类人才的激励政策上下功夫（）在大范围整合人才资源上 下功夫（）其他（请用文字表述）：
10、您认为我市在选人用人公信度方面，当前最需要加强的是：（）加大选人用 人的公开度和透明度 （）加大选人用人过程中群众的参与度 （）加大选人用人 工作的监督力度 （）加大选人用人违规违纪行为的惩治力度
（）尽快建立和完善体现科学发展观的选人用人新机制（）其他（请用文字表 述）：
11、您认为提高选人用人公信度，干部选拔任用工作应在哪些方面作改进：（） 进一步扩大民主
（）坚持干部品行、才能、资历和任职岗位相匹配 （）坚持公开、公平、公
正相统一
（）进一步规范讨论决定环节，认真贯彻民主集中制（）规范干部初始提名权, 扩大选人视野 （）进一步提高民主测评、民意调查的真实性（）提高选人用人
的公开度、透明度
（）坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合（）其他（请用文字表述）：
12、您认为做好干部教育培训改革，重点要解决的问题是：（）激发干部参加