招聘专员面试试题.doc

招聘专员面试试题
招聘专员等级考试试题
姓名:___________ 邮箱:_________________ 电话:_____________________ 得分:_______________
说明:试题预留的空白处写不下时，可以写到试卷的背面或另附纸书写。试卷请勿涂改，涂改一处从总分中扣除1分 招聘等级考试试卷答案占40%，实际操作占60%，实际考核期为一个月，考核期到后根据考核内容得分与卷面考核得分进行平均评级。50分一级，60分二级，70分三级，80分四级，90分五级，100分以上专项级。
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 第一部分 选择题(以下答案至少有一个是正确的，，共计20分，、多选、错选均不得分.)
1(招聘为公司体现竞争优势是, ,
A(竟争力领先
2(对于招聘专家来说～工作范围内员工离职的主要原由描述正确的是, ,
～因感觉不能适应工作环境和食宿而导致离职,
～实际工作条件的不满意导致离职,
C(.员工在3个月试用期内～因对职务及授权上的不满导致离职,
D(员工在入职半年后～因感觉到自己的价值无法得到正确体现而导致离职,
～如果不做相应的职务轮换或调整薪酬～就会因感觉工作枯燥而离职.
3(招聘的选才其核心旨意是, ,
A(找到公司需要的高素质的人, ,
C(节省成本, , .
, ,
A(由低往高选, B(由高往低选, C(系列化面试,
D(小组面试法, .
, ,
A(情景, , , , 。
6(面试中围度的设定应该为, ,
A(根据情况～需要时用两个或多个围度参考, ～基层管理者可少设几个围度,
C(最好用3个,4个围度, ,8个围度, E最好用5个围度.
7(以下属于结构化面试步骤的有, ,
A(在上一个企业中受到的评价, B (出现工作空档的真正原因, , ～现代的文盲是不学****新知识的人, .
8(成功招聘的标准是, ,
A(实用性
( )个阶段

,招聘专家的难题在( )