大学生求职安全与权益保护.ppt

大学生求职安全与权益保护.ppt大学生求职安全与权益维护随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大, 大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情迫切; 大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而, 多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足; 刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。当代大学生求职环境现状调查:是否遇到过就业陷阱? 常见的就业陷阱就业陷阱是指招聘单位,其它机构或个人,利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等),以提供就业机会为诱因,采用违法悖德等手段,与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议),以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。第一,欺骗性。第二,诱惑性。第三,隐蔽性。第四,违法性。常见就业陷阱与安全应对策略常见的就业陷阱就业陷阱可谓五花八门,最常见的主要有以下四种: 1、虚假就业信息虚假就业信息 2 2、骗取劳动力、骗取劳动力 3 3、以招聘为借口骗取财物、以招聘为借口骗取财物 4 4、协议陷阱、协议陷阱常见的就业陷阱一:虚假就业信息现在就业信息的发布渠道很多:网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息,特别是网络,求职者很难直接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种,即用好听的新名词、新概念包装岗位,将其吹得天花乱坠,实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外,还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬,等到你上岗后做起来,才发现那高薪只是空中楼阁,因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。常见的就业陷阱一:虚假就业信息案例: 毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件,被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历,他怕遭遇“皮包公司”,为安全起见,决定上网先查一下。让小李惊讶的是,当他用 GOOGLE 搜索后发现,该公司居然用同一个电话、地址注册了 4个公司,涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚, 而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生,却提出付相当高的工资,值得怀疑。经其向工商部门了解,该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的。常见的就业陷阱一:虚假就业信息建议: 一般单位对人员招聘工作非常重视,会派专人通过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该重视的是看信息发布渠道是否正规,然后再通过登陆有关部门(工商行政管理部门)的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。另外毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪,最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会,学校和这些部门信誉好,还可以帮助毕业生把好第一道关。常见的就业陷阱二:骗取劳动力有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员,在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低甚至没有,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是, 试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。还有一些招聘单位以考试为借口,将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成,在不付出任何成本的情况下,骗取应聘者的劳动成果,如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等,最后并不录用任何人。常见的就业陷阱二:骗取劳动力案例: 李强是广告系的高材生,今年 3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题:为一款家用电器做个广告策划方案,限期 3天。 3天后,李强带着自己做出的策划方案来到该公司,对方收下后让他回家等通知,然后就再无下文。今年 5月份,李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”,和他做的方案几乎一模一样,而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来,对方招聘是假,窃取他的创意才是真。