模拟招聘实训方案.docx

模拟招聘实训方案
模拟聘请实训方案
人力资源管理模拟聘请
实训方案
工商管理系马炜
一、实训内容
以目标企业为例，以小组为单位模拟为其聘请某一岗位人员，最终形成模拟聘请实训报告。共 12 页


模拟聘请策划书
商英专业2班实训之
模拟聘请
一、活动简介
为给同学们供应一个近距离接触聘请会的平台，了解聘请相关学问和技巧，提高同学们的自身综合实力，我们专业供应这次模拟聘请的机会，同学们在参加到活动当中可以通过与考官的沟通，大大提升求职的信念和决心，敲响求职的敲门砖，为日后真正的求职道路增加砝码。
二、活动目的
1、通过这次活动，促使同学们对自己作出全面客观的分析，了解自身的优劣势。
2、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而熬炼学生的表达实力、应变实力、学以致用的实力、社会实践实力等。
3、通过学生自己设计求职简历，培育其创新思维的实力。4、建立一个企业与高校生的一个连接点。为学生能够更好的接触社会走向企业供应平台。
三、活动策划：
1活动主题:模拟聘请，聘响将来2活动时间：201*年6月8日3活动地点：求是楼52044主办单位：商务英语专业2班5活动对象：商务英语专业2班全体同学










6活动形式：本次活动由于时间有限着重于面试阶段。面试阶段（6月8日）：
由考官对参与面试者进行考核提问，面试时间为6分钟，自我介绍2分钟，4分钟与考官交谈。考官对每一位参与面试者进行相应的打分。
注：评分细则见附录
四、活动流程
面试当天：
1、面试官、面试者准时到场2、指导老师致辞
3、面试官代表宣读评分规则
4、进行模拟聘请，求职者携带应聘简表到相应的聘请台前与面试官进行面试（时间约6分钟）5、聘请评委依据求职者的表现打分，并提出相应的建议
6、依据聘请评委的看法，选出10位优秀应聘者。
7、沟通本次聘请活动中的各项问题以及在面试活动中应当留意的问题。
五、活动要求（三）面试官要求
，
（以100分为满分的评分细准）（四）应聘者要求：
1、需自己制作具有特性的中英文简历2、应聘者面试当天着装整齐










3、与面试官交谈过程当中留意文明礼貌面试交谈时间为6分钟（2分钟自我介绍，4分钟与聘请人员交谈）附录
面试评分标准表
面试要素综合分析言语表达应变实力安排组织与协调人际交往的意识与技巧自我专业学问诚信态心情的驾驭度限制举止仪表视察要点对问题的理解他人分析问题依据部门人际交往在较强的专业学问回答问穿着打理解正意思，口客观，思目标预见主动，掌刺***境基础扎题诚恳扮得体；确，分析齿清楚流路清楚，将来并做握肯定的中，表情实，具有自信，有言行举问题透畅，内容解决问题出安排；沟通技和言语自较强的知进取心，止符合彻，谈思有条理，方法得看清冲突巧，有团然；在受识深度和自我约一般礼想谈观点富有逻辑当，措施各方面的队意识和到有意羞广度，符束力强仪；无多有深度并性，他人可行，操关系；做合作精辱的场合职位所余动作有独到见能理解并作得当；出适当选神；处理合，能保要求的专解或能自具肯定说遇到危机择；即使问题能够持冷静；业水平圆其劝服力；用状况时，做出决原则性与为了长远词精确、心情平策；调配、敏捷性结或更高目恰当、有稳，镇静安置人、合标，抑制分寸应变、对财、物等自己的欲策稳妥有关资源望满分201*10101010101010注：1）分设的等级可有：优秀、良好、中等、一般、较差
友情提示：本文中关于《模拟聘请实训方案》给出的范例仅供您参考拓展思维运用，模拟聘请实训方案：该篇文章建议您自主创作。