《简论行政组织的社会心理与管理-电大行政管理专业》.doc

0 成都广播电视大学毕业论文题目: 简论行政组织的社会心理与管理姓名: 学号: 专业: 行政管理教育层次:本科专科也适用指导教师: 试点单位: 二 0 一四年四月七日 1 简论行政组织的社会心理与管理目录提纲………………………………………………………………… 2 内容摘要、关键词………………………………………………… 3 正文如下: 一、组织管理心理及其基本理论………………………………… 4 二、组织中的个体行为与激励…………………………………… 5 三、组织管理的社会心理与管理在现实中的应用……………… 6 四、结论…………………………………………………………… 8 参考文献…………………………………………………………… 9 简论行政组织的社会心理与管理 2 提纲一、组织管理心理及其基本理论(一)研究组织管理心理研究的重要性 1、适应了现代化管理理论的发展趋势 2、适应现代化管理实践的要求 3、适应中国国情的需要(二) 组织管理心理的基本理论 1、个体心理 2、群体心理 3、组织心理二、组织中的个体行为与激励(一) 、个体行为与激励 1、个体行为机制 2、激励及激励的功能(二) 、激励及激励的功能 1、什么是激励 2、激励对管理工作的意义三、组织管理的社会心理在现实中的应用 1、弹性式办公 2、竞争式办公 3、无等级办公 4、移动式办公 5、玩乐式办公四、结论 3 [ 内容提要] 行政组织是由人组成的,因此要研究人的心理与行为, 主要是研究人与人之间的各种关系, 如交往、沟通、竞争、冲突、指挥、组织和领导等。行政组织的社会心理与管理研究就是要重视对行政组织中人的研究,重视对人的潜能的挖掘和运用。[ 关键词] 组织心理、个体行为 5 要尊重每个人的个性, 又要千方百计调动人的积极性。如何调动人的积极性, 必须考虑人的心理特点, 从满足人的需要出发, 充分挖掘人的潜能。在这个过程中, 动机理论和激励理论无疑是相当重要的。所谓动机理论主要是指研究中一个人在需要、动机、行为和挫折之间关系的理论。因为, 组织管理心理理论告诉我们, 在组织管理中, 最重要的就是对人的管理, 要实现对人的管理, 首现就在于调动人的积极性, 而调动人的积极性, 只有充分满足人的需要, 激发人的内在动机, 才能使一个人自觉地去努力完成组织的预定目标。每个人的能力有大有小, 工作水平有高有低, 在相同情况下, 如果一个人的动机受到很大的激励, 他就能产生很高的工作积极性, 产生比较好的工作绩效,所以研究动机激励问题,是组织管理心理研究的重要组成不分。 2 、群体心理群体心理主要包括群体心理的基本理论、群体动力和群体中人际关系等内容。群体心理的基本理论主要是指群体的结构、群体的功能、群体的行为等。通过对群体心理的基本理论的研究, 揭示群体、个体和组织三者之间群体所起的中介作用。群体的力量不仅对组织起着重要的作用, 而且对个体也有巨大的影响力, 这种影响力不仅对组织起着重要的作用, 而且对个体也有巨大的影响力, 这种影响力可以是正向的、积极的, 也有可能是反向的、消极的。因此,组织中的管理者掌握这些理论无疑是非常重要的。群体动力理论就是指在群体中人与人之间的相互接触、相互影响、相互作用所形成的一种社会秩序。它主要包括群体规范、群体压力、群体意识和群体凝聚力以及群体中的矛盾、冲突和竞争等内