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招商部工作计划
招商部工作计划
篇一：
招商部工作计划及展望和展望招商部工作计划及展望 在过去的一年中，经过
我公司同仁的共同努力，市场拓展工作取得了一定的成果，但是在具体的市场招商 过程中，也存在着一定的问题，需要在今年的工作中加写字楼宣传资料，在派发写字楼广告，提高写 字楼知名度。 第二阶段：
分析总结上一时期工作成果，总结成果与问题，制定更加实际的行动策略。
六、工作效果预测：
.在前期中每日与三十个潜在客户联系，争取得到十个有意向洽谈客户资料。
.在中期过程中，每日电话拜访十个以上客户，外出人员拜访三到四个客户， 争取得到五到八个有意向客户。
.在后期跟踪中，整合招商部客户资料，争取得到二到三个重点客户，进行重 点商谈。
，争取落实到一到两个客户入驻。
篇三：
招商部201X部署方案及工作计划招商部201X部署方案及工作计划 部门部署 万案：
一、招商部职责范围（职能和日常工作）
1、根据市场经营方针与要求，执行市场招商方案和进行招商工作流程的实际 操作运营。
2、协助决策部门进行市场整体布局，商品组合及与商户协调，确保市场达成 经营指标。
3、围绕市场经营范围，广泛收集信息，了解市场行情，并选择适当的方式与 社会各方面保持广泛的联系。
4、贯彻执行公司经营发展战略方针，根据招商需求，结合实际制定提议广告 宣传策划主题并组织实施。
5、常规招商公关活动的组织与实施；对市场宣传布署总体规划工
作，作出建设性的意见。
6、进行招商现场管理、商户谈判洽谈、协议签定、督促回款工作。
7、做好周、月、季、年度统计报表， 建立健全原始客户，并汇总
上报行政事业部备档。
8、掌握有关本部门工作职责所涉及范围的具体工作状况，及时、准确上报有 关领导。
9、严格审查招商商户经营资格及入住手续，督促商户认真履行招商合同。
10、公司、市场、客户各种招商信息的汇总及上传、下达工作。
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1、拟定客户拜访、回访制度、招商人员管理制度及各项制度的落实。
二、部门岗位的设置、职责及薪资建议
（一）招商部经理
,、招商部全体人员的管理，并对全体人员进行培训、考核 和监督
,、依据市场规划和公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按
计划完成公司制定的工作任务。
,、负责协调招商部与各个部门的工作关系。
,、招商工作的全面管理。
,、制定相应的招商方案计划和策略并可根据情况做实时调整。
,、参与大户的洽谈。，、制定培训计划及考核。，、每周定期向上级部门 汇报计划及总结。，、密切注意市场动态及客户要求，并及时总结、反馈。 ，，、 安排招商业务员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商业务 员的相关问题。，
,、密切注意市场调研，并对推广媒体进行必要的监督，对刊登广 告活动及活
动效果进行反馈、汇总和分析。，
,、对现有客户进行相关分析。，
,、树立诚坤金属材料市场有限公司的专业形象，保证公司的名誉 不受到侵
害。
（二）招商部副经理
,、完成分解下达的招商任务指标。
,、协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制 度。
,、制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实小组工作进度。
,、组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。
,、负责统计客户登记信息、调研搜集信息。整理、汇总、存档。 ，、负责 统计客户电子信息库，每周监督人员上报更新。 ，、参与制定项目规划布局和租 金政策的过程，及时提出可行性建 议。，、整理汇总、提报业务进度，组织小组 研讨总结，并负责汇总改进 建议。，、比较、分析行业信息，找出难点和影响因
素，协助经理提出方案 和建议。，，、熟练掌握流程及收取客户意向金、租金等
财务手续。协助服务 部、财务部办理客户入驻、装修、日常投诉、撤场等手续。
,、负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。
（三）招商业务员（建议,“名）要求：
男女不限，一定要形象好、脑子活、人脉广；跑断腿、磨 破嘴还无怨无悔。建 议向社会招聘。
,、负责完成分解下的招商任务目标。
,、搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行 招商接洽。
,、搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。
,、参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。
,、联络、走访客户，宣传项目优势和政策。 ，、接洽来电来访
客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类 业务登记和进度分
析。，、对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约。 ，、收取首笔费用，配
合入驻商户办理进场手续。，、提供完整的商户入场经
营资料。，，、参与制定招商管理办法、工作流程，确保持续改进。 ，
,、定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出