优秀文化为企业发展保驾护航.pdf

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山东电力检修公司⋯‘个不足千人的基层企业,五年摘得两个“垒冠明珠”——阍家科技进步二等奖,
殊荣背后的秘密是什么按罱ù葱缕教ā薄白榻ɡ湍:作室”“促进成果转化”实现了“全员创
新”,人人都是“创客”。再把创新创造的力醚凝聚起来,通过建设“智能电网”“外电入鲁”等具
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出的。向上向善,人人讲、人人做,“善小”越聚越多,越聚越大,在良好的生态鼬,创新成为该企
!lk ——星眼管窥
优秀文化为企业发展保驾护航
文/郁洪涛
管理创新奖、学术论文奖和其他领域科技创新奖等多个
奖项。定期举办年度“十大创新成果”评选,对优秀成
果进行表彰和推广,对具有开发潜力的成果继续给予
“人、财、物”的支持,让有成果的人得到实惠、更有
动力,让没有成果的看到希望、更有冲劲。
组建劳模工作室。公司以班组建设为载体,组织各
分部成立了职工创新工作室,形成“一车间一工作室、
一班组一创新组”的职工创新创效新格局,为职工创新
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室被山东省总工会命名为“山东省高技能人才创新工作
室”;两个工作室被评为山东省“劳模创新工作室”;
“高森创新工作室”荣获***首批“劳模创新
幽阚山东省电力公司检修公司党委书址、副总经理邰洪涛。
工作室示范点”称号; “高森创新工作室”“王进创新
近年来,***以“打造百年老店”为目标,大力实施“文工作室”荣获省公司“创新工作室示范点”称号。
化强企”战略,持续打造符合社会进步、具有企业自身特色的优秀企业文促进成果转化。将创新成果转化为效益,省时省
化。国网山东省电力公司也在优秀企业文化的感召和带动下,开展了“善力又节能,职工成就感显著提升,也是公司鼓励“全
小”“我的班组我的家”等特色文化实践,树立了良好的企业形象。作为员创新”的重要方式。公司坚持创新成果“来源于一
山东省超特高压电网的运维检修管理单位,国网山东省电力公司检修公司线,应用于一线”,既让职工享受到技术成果带来的
以科技创新、劳模培养、精神文明建设为切人点,不断深化优秀企业文化便利,又增强了自豪感,更是掀起你追我赶的创新热
根植,扎实开展富有企业特色的文化实践,为企业发展保驾护航。潮。在技术创新方面,获得国家级奖励项,省部级
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全员创新,盘活源头活水的直接经济价值达数亿元,电网运维效率提升%,
作为基层企业,培育人才、教育职工拓宽知识面、增加知识储备人力资源成本降低%。
是一方面,培育职工的创新思维,汇集大家的“金点子”也至关重要。
我国基层生产型企业立足生产一线,施展舞台“接地气”,具有巨大的劳模培养,形成示范效应
创新空间和潜能,为职工提供自由发挥的舞台和空间,发挥好人才的作公司高度重视劳模先进选树和培养工作,将其作
用,将能营造人才和效益“双提升、双互动”的良好局面。为职工队伍建设的重要载体来抓,紧紧把握典型的成
搭建创新平台。建立激励机制,让职工立足岗位“有的放矢”“奔长规律,完善推选、培养、宣传的选树机制,形成了
的有劲”,实现自身价值。公司每年将职工技术创新纳入年度重点工作计“比有标杆、学有榜样、赶有目标”的良好格局,推
划,制定了科技创新奖励办法等相关规章制度,设置涵盖了科技成果奖、动了公司各项事业的创新发展。