公司领导干部竞聘工作方案范文.doc

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公司领导干部竞聘工作方案范文
为给公司优秀员工搭建施展才华的平台,让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才、才尽其用”,从而进一步推动公司治理体制改革,激活员工的竞争意识、效劳意识。公司打算,本着“公开、公正、公正”的原则,根据总公司《干部选拔任用方法》相关内容,在全公司范围内对XX总经理一职进展竞聘,详细事宜安排如下:
一、竞聘原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
2、坚持职工公认、注意实绩的原则。
3、坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
4、坚持民主集中制的原则。
5、坚持年轻化、学问化、专业化的原则。
6、坚持依法办事的原则。
7、坚持严格根据任职条件和推举选拔程序选拔任用干部的原则。
二、竞聘条件
(一)根本条件
1、仔细贯彻落实上级部门的各项方针政策、决策部署,榜样带头遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
2、有剧烈的事业心、责任感和创新意识,有胜任领导工作的驾驭力量、组织力量、协调力量。
3、坚持原则,依法办事,清正廉洁,品德端正,遵纪守法,勤政务实,团队意识强,讲实话,办实事,求实效。
(二)资格条件
1、目前任总经理及以上职务人员。
2、目前任副总经理及任现职一年以上人员。
3、具有大专以上学历、目前任中层岗位三年以上人员。
三、竞聘流程
1、竞聘者本人填写《干部选拔任用自荐表》(见附件)交公司人力资源部。
2、人力资源部依据人事档案会同办公室、监察室审核是否符合选拔条件。
3、对符合条件的竞聘者进展笔试及面试。
4、依据笔试及面试成绩择优推举并进展民主测评。
5、根据干部选拔任用程序确定提拔任用人员。
四、其他事项
1、《干部选拔任用自荐表》上报截止时间2023年7月24日中午12:00,要求供应电子版、纸质版各一份。其中:电子版发放邮箱、纸质版本人签字交人力资源治理部
2、面试及笔试时间另行通知。