劳动法规与用工管理韩智力.pptx

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韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心
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中国劳动保障报社法律事务中心2004
自我介绍
韩智力
中国劳动保保障报社法法律事务中中心主主任任
中国管理科科学研究院院劳动法研研究所副副所长
中国人民大大学劳动关关系研究所所客客座研研究员
北京交通大大学经济劳劳动法律研研究中心副副主任任
中国人力资资源管理协协会劳动关关系委员会会常务务理事
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中国劳动保保障报社法法律事务中中心2004
提纲
劳动法规在在用工管理理中的作用用
劳动法规的的主要内容容和基本要要求
日常用工与与劳动合同同管理
完善规章制制度的重要要性
员工冲冲突的的处理理原则则
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中国劳劳动保保障报报社法法律事事务中中心2004
劳动法法规是是用工工管理理的基基础
1、从从计划划经济济向市市场经经济的的过度度要求求
2、经经济全全球化化提出出了更更高的的管理理要求求
3、员员工关关系管管理是是现代代企业业管理理的核核心之之一4、员员工法法律意意识的的不断断提高高同时时要求求依法法管
理意识识的提提高
5、劳劳动争争议高高发、、企业业败诉诉率高高直接接导致致企
业管理理成本本增加加、形形象受受到影影响
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劳动法法规的的核心心
劳动合合同制制度:
1、从从固定定工向向契约约用工工转变变;
2、从从单方方管理理向合合同约约定权权利义义务转转变;;
3、从从管理理与被被管理理关系系向平平等主主体关关系转转变;;
4、从从单方方内部部管理理自主主向法法律干干预、、规范范转
变。
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劳动合同与人人力资源管理理
甄选、招聘员员工——订立立劳动合同
激励、培训员员工——签订订培训协议
员工升迁、调调动——变更更劳动合同
裁减、分流员员工——解除除劳动合同
自然淘汰原有有员工——终终止劳动合同同
留用激励优秀秀员工——续续订劳动合同同
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用工形式与合合同管理
劳动合同分为为三种:
1、有固定期期限,
2、无固定期期限,
3、完成一定定工作任务。。
实际用工的常常见误区:
1、建立事实实劳动关系的的临时工
2、建立事实实劳务关系的的用工
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案例:
李某是某集团团公司人劳部部主任,没有有签订劳动合合同。
1994年,,集团公司根根据干部管理理规定,将其其调至集团下下属某子公司司任常务副总总经理,但只只转移了工资资关系,档案案没有转移。。后李某任总总经理,李某某也一直没有有与子公司订订立劳动合同同。1996年,李某为为自己在子公公司办理了养养老保险手续续。2001年,因子公公司经营不善善,集团公司司将子公司实实行托管,由由沈阳一家公公司入股经营营。同时,免免去李某总经经理职务,任任命沈阳公司司某人任总经经理。李某的的工资、社保保仍由子公司司承担。2001年底,,李某提出辞辞职,集团公公司批准,并并批示要结清清其工资福利利。但李某离离职手续没有有办理,李某某离开子公司司,子公司停停发工资。2002年5月起,李某某开始在某保保险公司从事事保险销售代代理工作。
2002年10月,李某某向仲裁委提提出仲裁,要要求与集团公公司订立无固固定期限劳动动合同,补发发此期间待遇遇。
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确认劳动关系系的几种形式式
工作+工资+社保+合同同+档案
工作+工资+社保
工作+工资
档案!
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事实劳动关系系与劳务关系系
法律界定比较较清晰,属于于不同性质的的法律关系,,权利义务完全不同
实践中划分难难度较大,基基本原则是保保护劳动者,,因此造成劳劳动关系认定定倾向,使用用工形式、解解除关系等义义务加重
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