面试应该注意什么.docx

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去公司面试需要注意那些问题?薪酬福利要求应该怎样跟公司谈?

其实面试也没什么的,,,要有自信,表达力清楚就可以了.

至于薪酬福利,这是所有求职者最希望听到的问题,也是最怕的问题。答复这个问题的时候要小心,不要让主考官觉得你脑子中只想着钱,但也不要装出一副完全不计较金钱的样子。因为薪酬也是衡量一个人社会价值的重要标准。

假如仓促答复,随意说一个数目,可能会双重吃亏:一方面会让主考官觉得你不认真,或者理解“行情〞,太脱离现实;另一方面可能让求职者失去争取较高薪酬的时机。

应该预先理解自己申请的这个职位大约应该得到多少薪酬,也就是说要熟悉这类工作、这个层次工作的“行情〞,这也是求职前的准备工作。薪酬问题迟早会谈到,只有事先有准备,才不至于漫天要价吓退主考官或是给出“批发价〞让主考官疑心你的才能。

假如不理解“行情〞,可以巧妙地答复:“我没有一个既定的金额,我还需要多理解一点关于这个职位的详细情况。〞或“我相信假如互相满意对方的话,薪酬问题一定可以达成协议的。〞同时求职者还应该向主考官说明,心目中并没有一个不能改变的数目,会考虑这个工作性质和现任工作条件、升迁时机等等因素后,再做决定。

也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我如今的经历、学历和您对我面试的理解,在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的程度?〞或“我愿意承受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?〞或者说“自己最看重的是职业开展空间,薪酬希望能符合贵公司的标准及自己的付出相平衡。〞

假如必须得先开价,而自己又没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。不要把底线定得太低,给出一个大致和你心里想的一样的范围。但要记住:企业往往会盯住你的底线,所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点,洽谈自然也就更灵敏了。

当然,假如应聘公务员,就没这么费事了。求职者可以申明你感兴趣的是该单位、该职位的工作,而薪酬待遇按照国家的有关政策和单位的相关制度规定就行了。