增员甄选流程及操作要领(增员墙).ppt

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增员和甄选流程
准增员开拓
签约
参加培训
促成
面试
填表及性向测试
面谈
电话邀约
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准增员开拓
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要拓宽准增员对象开拓渠道,保证充足的准增员对象信息来源。
特点
渠道
要多
速度
要快
效率
要高
收集准增员对象信息的速度要快,在短暂的时间内,收集更多的资料。
重视筛选,提升资料的有效性,提高电话邀约的成功率,增强资料的使用率,避免浪费。
增员渠道开拓
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增员渠道开拓
缘故法
自己身边的朋友、亲戚、客户、有过接触的熟人等
转介绍
影响力中心帮助推荐的人,具有质量较好、成功率较高等特点。
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增员渠道开拓
网络
增员人利用各类招聘网站,刊登招募信息,搜索准增员对象简历,初步筛选后,电话邀约。
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摆摊设点
在人才市场、超市、商场、小区门口等人流量大的地方摆摊设点,提供各类招聘信息,回答各类咨询,通过刊登报纸广告、粘贴小广告等方式加强广告宣传。
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随机拜访
1、日常接触
2、商场购物
3、社交聚会
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陌生拜访
在公司附近,对方能看到公司的大楼,增加信任感。
逢人必讲,胆大心细
依靠一定的成功概率
(2人左右)
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陌生拜访
结缘——惜缘——用缘
交往——交情——交易
原则:积极和主动交友
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