经销商运营常见法律风险培训课程.ppt

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目录
◆劳动法律律风险
◆来自行政政机构的风风险
◆经营风险险
◆不可抗力力风险
劳动法律风风险
不签订劳动动合同
风险等级::★★★★★★
2008年年颁布新的的劳动法规规定:不签签劳动合同同的,从用用
工后第二个个月起,应应双倍向员员工支付工工资。一年年未签订的的,、
视为无固定定期限劳动动关系。
对策:签劳劳动合同与与缴纳社保保并无直接接关系,就就算不签
劳动合同,,但事实劳劳动关系依依然存在,,同样要缴缴纳社保,,所
以无论如何何,签劳动动合同对公公司是有利利的。
非法用工
风险等级::★★★★★★
非法用工常常见现象::
▼使用童工工
▼未经备案案登记招用用员工
▼外籍员工工未经批准准在国内工工作。
最低工资达达不到法定定标准
风险等级::★★★★★★
最低工资如如达不到当当地法定标标准,不仅仅有可能造造成劳动
纠纷,甚至至遭到劳动动行政部门门的处罚。。
高危岗位未未购买任何何保险上岗岗
风险等级::★★★★★★
高危岗位上上岗前,一一定要为员员工购买工工伤或意外外伤害保
险后方可让让其上岗,,否则一旦旦发生工伤伤,公司将将承担巨额额的
医疗费用及及赔偿金。。
真实事例::某五金金厂冲压工工原来一直直是先购买买工伤保险险
后方上岗,,但因社保保部门一般般每月25日停止购购买了,厂厂里又
急着用人,,结果上岗岗第一天,,该员工手手掌从中间间完整被冲冲压
机切断,事事发后,医医疗费用9万多元,,企业赔偿偿20多万万元,
也就是说,,该员工不不仅没给企企业创造一一分钱价值值,反倒给给企
业带来30万元的损损失。
解雇不规范范
风险等级::★★★★★
如单方解除除劳动关系系,必须依依照《劳动动合同》所所规定的条条件和程序序。
违规解除,,员工可以以要求继续续履行合同同,并可能能要求赔偿偿在解除劳劳动合
同期的工资资,或者要要求支付双双倍补偿金金。
比如公司在在2011年5月非非法通知员员工解除劳劳动合同,,员工没有有再上
班,却在2012年年4月提起起诉讼,要要求公司继继续履行合合同并补发发11个月月工
资,那么公司将将非常被动。
对策:严格按法法律程序和条件件解除劳动合同同,并留下证据据;或者尽
量与员工协商,,支付一定的补补偿金,采取协协议解除劳动合合同。解除或终
止劳动合同应出出具“解除劳动动合同通知书””或者“解除/终止劳动合同同证明
书”,并留下签签收或邮寄的证证据。否则到时时员工仍可主张张劳动关系未解解
除,要求补发工工资或者赔偿失失业保险待遇。。
具备条件时不不签订无固定定期限劳动合合同
风险等级:★★★★★
对策:在具备备《劳动合同同》规定的条条件时,公司司应与员工签签订无固
定期限劳动合合同;
或者签订固定定期限劳动合合同,在合同同中或者谈话话笔录中确定定是由员
工主动提出签签订固定期限限劳动合同;;
或者在谈话笔笔录中或者在在员工声明中中确定员工无无意续签劳动动合同;
公司无规章制制度
风险等级:★★★★
包括公司有规规章制度,但但规章制度的的内容和制订订程序有缺陷陷的情况。
缺少规章制度度将使公司对对员工的管理理行为无所依依据。比如,,公司无法解解
雇一个三天两两头不来上班班的员工,但但他仍可要求求支付工资