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内容提要
何为新生代员工
1
新生代员工的成长环境
2
新生代员工的主要特征
3
当好新生代员工的上司
4
如何激励好新生代员工
5
一、何为新生代员工
新生代员工是指80后、90后新生代员工
新生代员工的特点
1、兼有积极与消极的工作态度。
2、多变的职业观念。
3、对成功有独到的界定。
4、对权威有自己的看法。
5、通常具有较高的计算机水平和专业技术能力。
6、通常不喜欢循规蹈矩的工作。
7、忠实于自己的生活方式,而不是自己的工作。
了解企业需求
90新人八大傻
第一傻:得过且过
第二傻:无危机感
第三傻:无所事事
第四傻:心比天高
第五傻:路见不平
第六傻:重担不担
第七傻:急于表现
第八傻:事事精通
90后呐喊:为何我们会面对不公平
8090的职业背景
员工管理对
后80/90后员工
的职业影响
现实背景
后8090后员工大量步入职场,已经或即将成为员工队伍中的主流。
离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段,而这一阶段离职的多为后80/90后的年轻人。
——《中国企业员工离职率调查报告》
职场说法:“后8090后员工能在一家公司做五年就是奇迹”。
理论背景
后80/90后员工的界定与特点
员工管理分析与探究
后80/90后员工的特点与对策
针对后80/90后员工管理与职场成长的关系
“后80/90后”后成长环境分析
70后的管理模式与新文化的冲突特征
价值观差异的起点与分水岭
必须面对的现实:非主流将影响主流
70、80、90
80后
90后
70后
计划经济时期的社会环境:
经常化的政治运动、经历文革的洗礼
经济上由政府统筹规划
道德标准统一化:崇尚吃苦耐劳,勤俭节约
工作上统一分配:无自主选择权;缺乏个性:言论不自由,谨言慎行
官僚作风与个人崇拜盛行
是中国改革开放的起点与分水岭
思想上大解放,反思过去
政治民主进步明显
市场经济开始建立
允许部分人富起来
解放生产力,多劳多得
打破铁饭碗,下海经商成为潮流
非主流成为主流,改革开放30年来的社会思潮
受西方文化的影响
对传统的判逆与继承
传统道德标准的破坏与新标准建立的缺失
挑战权威与自我思识的强化
意识形态的多元化
90后的奢侈生活:“90后”新生中,%的学生配有手机几乎实现“人手一机”,近七成学生拥有电脑,而购买了MP3、数码相机等电子产品的学生接近六成,%的学生拥有汽车等奢侈消费品。家长送孩子入大学要花1万元左右。