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文档列表
文档介绍
力融信息技术有限公司管理岗位价值评估表
所属部门: 岗位名称: 姓名:
序号
岗位价值系统要素
权重
分值
系统子要素
权重
分值
系统二级子要素
权重
分值
自评得分
直接上级测评得分
确定评估得分
1
对企业的影响
40%
40
基本影响
60%
24
收入
50%
12
成本费用
30%
质量
20%
成长促进
40%
16
16
2
解决问题
20%
20
复杂性
50%
10
10
创造性
50%
10
10
3
责任范围
10%
10
工作独立性
40%
4
4
工作内容广度
40%
4
4
知识的广度
20%
2
2
4
监督
10%
10
人数
30%
3
3
下属素质
40%
4
4
层次类别
30%
3
3
5
知识经验
5%
5
知识
40%
2
2
经验
60%
3
职务经验
60%
行业经验
40%
6
沟通
10%
10
沟通频率
30%
3
3
沟通技巧
40%
4
4
内外要素
30%
3
3
7
环境风险
5%
5
环境条件
60%
3
生理条件
50%
3
自然环境
50%
工作风险
40%
2
2
合计
100%
100
100
100
所属部门: 岗位名称: 姓名:
序号
岗位价值系统要素
权重
分值
系统子要素
权重
分值
系统二级子要素
权重
分值
自评得分
直接上级测评得分
确定评估得分
1
对企业的影响
40%
40
基本影响
60%
24
收入
50%
12
成本费用
30%
质量
20%
成长促进
40%
16
16
2
解决问题
20%
20
复杂性
50%
10
10
创造性
50%
10
10
3
责任范围
10%
10
工作独立性
40%
4
4
工作内容广度
40%
4
4
知识的广度
20%
2
2
4
监督
10%
10
人数
30%
3
3
下属素质
40%
4
4
层次类别
30%
3
3
5
知识经验
5%
5
知识
40%
2
2
经验
60%
3
职务经验
60%
行业经验
40%
6
沟通
10%
10
沟通频率
30%
3
3
沟通技巧
40%
4
4
内外要素
30%
3
3
7
环境风险
5%
5
环境条件
60%
3
生理条件
50%
3
自然环境
50%
工作风险
40%
2
2
合计
100%
100
100
100
岗位价值评估表 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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