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文档介绍
绩效考核激励体系与
结果运用实践技巧
管理箴言:
没有考核,就等于没有管理
建立一种反馈机制,
帮助组织增强竞争优势。
,是推进员工行为改变最有效
的工具之一。
,可能在公司文化中产
生巨大的影响。
,
才能真正发挥作用。
、调职、降级的依据
运用之一:
导引员工的行为
趋向组织的目标
运用之一:导引员工的行为趋向组织的目标
运用之一:导引员工的行为趋向组织的目标
,无论职位高低,都有一种共同的
责任--为致力于实现组织目标而奋斗
运用之一:导引员工的行为趋向组织的目标
:
组织目标是什么?
为了实现这个目标我必须做什么?
结果运用实践技巧
管理箴言:
没有考核,就等于没有管理
建立一种反馈机制,
帮助组织增强竞争优势。
,是推进员工行为改变最有效
的工具之一。
,可能在公司文化中产
生巨大的影响。
,
才能真正发挥作用。
、调职、降级的依据
运用之一:
导引员工的行为
趋向组织的目标
运用之一:导引员工的行为趋向组织的目标
运用之一:导引员工的行为趋向组织的目标
,无论职位高低,都有一种共同的
责任--为致力于实现组织目标而奋斗
运用之一:导引员工的行为趋向组织的目标
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组织目标是什么?
为了实现这个目标我必须做什么?
【精品】绩效考核激励体系与结果运用实践技巧 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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