2011年深圳市XX科技有限公司员工管理手册.doc

董事长致词
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欢迎您加入深圳市拓享科技有限公司!
本手册帮助你了解公司发展的历史、企业文化、经营方针、组织机构、主要的规章制度,使你在拓享公司的工作和生活更加方便愉快,行为更加规范。
各种管理制度将随着公司的发展不断修订,公司保留在必要时修订的权利,补充、完善其内容,将由人力资源部以书面通告的形式告知员工。
董事长:
2011年6月1日
序言
衷心的欢迎你加入深圳市拓享科技有限公司的行列,本公司将努力建设为被客户和社会所认可、信赖且有特色并重视职工的企业。通过建立一体化的职工组织以及自我完善和技术革新等活动,确立低成本,高质效的体系,并积极促进
员工教育培训,参与社会公益活动。为达到以上目标,希望全体员工以本手册作为行动准则。
目录
第一章企业简介第九章办公场所管理制度
第二章企业战略第十章工衣/厂牌管理制度
第三章组织规程制度第十一章薪资管理制度
第四章招聘管理制度第十二章公司福利管理制度
第五章考勤与休假管理制度第十三章出差管理制度
第六章员工离职管理制度第十四章公司保密制度
第七章员工奖惩管理制度第十五章宿舍管理制度
第八章门禁管理制度第十六章保安工作管理制
第一章企业简介
深圳市拓享科技有限公司,坐落于中国LED生产基地——深圳市宝安区石岩镇。公司于2006年建厂,注册资金500万,占地12000多平方米,员工250多人,其中包括18位研发经验丰富的工程师,15位QC人员和30位专业的国际国内销售工程师。
公司主要生产经营包括LED 日光灯管、LED面板灯、LED天花灯、LED球泡灯、LED筒灯、LED 插拔灯、LED洗墙灯、LED软光条、LED硬光条、LED PAK灯、LED射灯、LED橱柜灯等等在内的数十种类,200多个型号的LED应用及照明产品。2006年我司已购进数台日本进口雅马哈贴片机,实现专业化、自动化操作。截止到目前,已组建六条流水线,可全面满足正常交期内各种订单生产需求。各类产品通
SGS、CE、TUV、UL、ROHS等认证,公司通过ISO9001:2008质量认证,2009年荣获“深圳市产业联合会理事单位”称号,2010年销售额达1000万美金。
在重视外销的同时,我们积极开拓国内市场,基于目前国内市场LED产品需求旺盛,经销商销售热情高涨的情况,公司全面启动“财富之旅--拓享伴您行”的招商计划,通过优势产品,专业人才,优秀通路,高效平台的立体化整合,计划在未来1-2年,发展全国各经销商150-200个,销售网络基本覆盖到全国各大城市,把“拓享”打造成LED商业照明领域的一流品牌。
在能源日益紧张的今天,节能减排成为全世界关注的焦点,拓享科技与时俱进,致力于LED节能产品的研发,生产出高品质低耗能的新型LED照明产品,积极承担节能减排的社会责任,我们将以更优质的产品回馈社会。
地址: 广东省深圳市宝安区石岩水田第四工业区30号
电话: 0755-29839329 29833885
传真: 0755-29649624
第二章企业战略
一、经营决策
品牌起源: “拓享”源自“共拓尽享”,共拓华夏大地光明伟业,尽享拼搏豪情辉耀人生,“拓享”即共同开拓,拼搏奋斗,尽情分享精彩人生的理念,融进公研发、生产、销售的每一个环节,让每一位员工深感***与幸福。
企业目标: LED商业照明领域的领军者
企业口号: LED商业照明产品专家
企业使命: 为消费者创造健康优美的照明环境
企业理念: 拼搏——开拓进取、持之以恒! 诚信——言必行、行必果!
务实——厚道做人、踏实做事! 分享——利益共享、合作共赢!
专注——做自己最擅长,深入挖掘,苛求改善。
企业精神: 励精图治锲而不舍永远自信永不自满!
经营宗旨: 不懈努力服务客户与时俱进开拓创新!
经营目标: 员工满意客户满意社会满意!
经营方针: 遵循“双赢”的经营方针,最终实现利润最大化!
二、人事政策
(一)人力资源工作准则
*选人:不苟一格,最合适的人才是最优秀的;
*育人:培训是企业和员工共同成功的必须手段;
*用人:人尽其才,共同发展;
*留人:努力营造宽松的环境,让员工自愿留在拓享;
(二)员工试用期管理
1、本公司雇用人员均需试用1-2个月;
2、生产部作业员的试工期为3天,试用期为1—2个月;
3、职员的试用期一律是2个月;
4、新进人员经试用表现突出者,经部门申请,人力资源部审核,副总理、总经理批准可提前转正,但试用期不得少于一个月。
5、试用期划分以每月15号为界,当月15号前(含15号)入职的,当月在试用期限内算整月,16号以后入职的,当月不计入试用期限内,从次月计算。
6、试用考核含工作态度、出勤、